Контрольная Конфликтная ситуация: начальник — подчиненный. Учебная работа № 119985

Количество страниц учебной работы: 1

Содержание:
Конфликтная ситуация начальник-подчиненный

Описание конфликта:
В маленькой фирме работает 3 человека. Начальник Иван – основатель фирмы и в его подчинении два менеджера Алексей и Глеб. Менеджеры получают по 5% от оборота фирмы ежемесячно. Они очень хорошо справляются с работой, поэтому начальник часто появляется в офисе только к 3-4 часам дня, а иногда только вечером, чтоб забрать деньги. Менеджеры недовольны, они считают, что только их заслуга в стабильной работе фирмы, а начальник просто так получает деньги. Один из менеджеров Глеб высказал свою точку зрения начальнику и сказал, что хочет получать как минимум 20%, иначе он уволится и откроет подобную фирму и заберет всех клиентов.
Тип конфликта: по вертикали, открытый, межличностный.
Участники конфликта: Глеб, Иван.

Стоимость данной учебной работы: 390 руб.

 

Учебная работа № 119985. Контрольная Конфликтная ситуация: начальник — подчиненный

Выдержка из похожей работы

…ам и соответствующее ей поведение. Умелое обращение с конфликтами включает в себя как деятельность по предотвращению конфликтов, так и, в случае их возникновения, управление ими. Последнее представляет собой контроль над процессом и формами протекания конфликта с целью минимизации его издержек и максимизации позитивных результатов.
Диалектика любого конфликта состоит в том, что он не просто сталкивает в противоборстве некие объекты. В ходе разрешения собственно конфликта его участники нередко находят пути улучшения какой-либо ситуации или проблемы, что в конечном итоге улучшает жизнь и делает вечно актуальной тему настоящей работы. Ценность конфликтов состоит в том, что они предотвращают окостенение социальной системы, открывают дорогу инновациям.
Проблематика конфликта носит сугубо прикладной характер. Она пользуется широким спросом при решении вполне конкретных ситуаций, в которых наблюдается столкновение интересов двух или большего числа сторон. Чтобы найти оптимальное решение, нужно обладать знанием того, как развиваются такого рода конфликты. Столкновение точек зрения, мнений, позиций — очень частое явление производственной и общественной жизни. Чтобы выработать верную линию поведения в различных конфликтных ситуациях, очень полезно знать, что такое конфликты и как люди приходят к согласию. Знание конфликтов повышает культуру общения и делает жизнь человека не только…