Контрольная Конфликт интересов и его предупреждение.. Учебная работа № 122530

Количество страниц учебной работы: 26,2

Содержание:
«Введение 3
1. Понятие и сущность конфликта интересов. 5
1.1. Понятие конфликта интересов 5
1.2. Порядок предотвращения и урегулирования конфликта интересов 7
2. Социальные противоречия и моральные конфликты. 9
2.1. Характер морального конфликта у сотрудников ОВД 9
2.2. Разрешение морального конфликта 17
Заключение 24
Список литературы 25
»

Стоимость данной учебной работы: 585 руб.

 

Учебная работа № 122530. Контрольная Конфликт интересов и его предупреждение.

Выдержка из похожей работы

…ЕШЕНИЯ кофликта 18 3.4.1. Действия руководителя в конфликте 23 3.4.2. Пример практической ситуации 24 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29 ЛИТЕРАТУРА 30 ВВЕДЕНИЕ Осуществляемые в России экономические реформы существенно изменили
статус предприятия – как основного звена народного хозяйства. Рынок
поставил организацию в принципиально новые отношения с государственными
организациями, с производственными и иными партнерами, работниками. В связи
с этим меняются отношения между руководителями организаций, между
руководителями и подчиненными, между всеми работниками внутри организации.
Меняется и отношение к персоналу организаций, так как социальная
направленность экономических реформ поворачивает их лицом к человеку,
персоналу организаций. В связи с этим развитие социальной среды организации, вопросы
управления персоналом занимают немаловажную роль. Эту среду образует сам
персонал с его различиями по демографическим и профессионально-
квалификационным признакам, социальная инфраструктура организации и все то,
что так или иначе определяет качество трудовой жизни работников, т.е.
степень удовлетворения их личных потребностей через посредство труда в
данной организации. Одно из главных задач социального развития организации это создание
и поддержание в коллективе здоровой социально-психологической атмосферы,
оптимальных межличностных и межгрупповых связей, способствующих слаженной и
дружной работе, раскрытию …