Контрольная Конфликт, игра, стратегия. Учебная работа № 127213

Количество страниц учебной работы: 8,10

Содержание:
«1.Что называется конфликтом
2. Чем характеризуется конфликт
3. Приведите пример конфликта и его характеристик
4. Что называется игрой
5. Кто называется игроком
6.Приведите примеры игры, укажите ее правила и игроков
7. Что называется стратегией
8,10 Что называется теорией игр с выигрышами, приведите пример
9, 10 Что называется теорией игр с предпочтениями, приведите пример.

»

Стоимость данной учебной работы: 585 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.



    Учебная работа № 127213. Контрольная Конфликт, игра, стратегия

    Выдержка из похожей работы

    …ов решение которых не
    всегда проходит гладко и зачастую выливается в различные по степени негативные
    явления начиная с банальной драки или семейной ссоры до войн между государствами.
    Это связано с ростом напряженности в разных сферах социального взаимодействия
    различных общественных структур и отдельных людей.

    Наше общество оказалось не подготовленным к этой сложной
    ситуации. Ориентация на «бесконфликтное» развитие делало проблематику
    конфликтов не перспективной. Это привело не только к ее фактическому исключению
    из области ее научного исследования, но и к тому, что в обществе не
    сформировались механизмы работы с конфликтами. Попытки копирования опыта
    зарубежных конфликтологов, особенно в области социальных и производственных
    проблем не рассчитанного на универсальное приложение в любых социокультурных
    условиях оказываются малоуспешными.

    Воспоминания о конфликтах, как правило, вызывают неприятные
    ассоциации: угрозы, враждебность, непонимание, попытки, порой безнадежные,
    доказать свою правоту, обиды. В результате сложилось мнение, что конфликт —
    всегда явление негативное, нежелательное для каждого из нас, а в особенности
    для руководителей, менеджеров, так как им приходится сталкиваться с конфликтами
    чаще других. Конфликты рассматриваются как нечто такое, что отрицательно влияет
    на психоэмоциональный настрой и чего по возможности следует избегать.

    Но не …

     

    Читайте также: