Контрольная Диагностика конфликтности и конфликтного поведения испытуемого. Учебная работа № 124944

Количество страниц учебной работы: 23,4

Содержание:
«Введение………………………………………………………………………………………………..3
1. Диагностика конфликтности и конфликтного поведения испытуемого № 1
1.1. Общая характеристика испытуемого № 1………………………………………….4
1.2. Результаты диагностики……………………………………………………………………4
1.3. Выводы по результатам диагностики………………………………………………..5
1.4. Рекомендации по результатам диагностики……………………………………….6
2. Диагностика конфликтности и конфликтного поведения испытуемого № 2
2.1. Общая характеристика испытуемого № 2………………………………………….8
2.2. Результаты диагностики……………………………………………………………………8
2.3. Выводы по результатам диагностики………………………………………………..9
2.4. Рекомендации по результатам диагностики……………………………………..10
Заключение…………………………………………………………………………………………..12
Список литературы……………………………………………………………………………….13
Приложения:
Приложение 1 — Методика диагностики самооценки степени конфликтности (Ладанов И.Д.)…………………………………………………………………….14
Приложение 2 — Методика «Личностная агрессивность и конфликтность» (Ильин Е. П., Ковалевым П. А.)…………………………………………………………………….15
Приложение 3 — Методика диагностики стратегии поведения в конфликтной ситуации Томаса К. (Адаптация Гришиной Н.В.)……………………..18

»

Стоимость данной учебной работы: 585 руб.

 

Учебная работа № 124944. Контрольная Диагностика конфликтности и конфликтного поведения испытуемого

Выдержка из похожей работы

…и конкуренцию (конфликт). Кооперация представляет собой
взаимодействие, способствующее организации совместной деятельности, достижению
групповой цели. Конфликт – это столкновение противоположно направленных целей,
интересов, позиций, взглядов субъектов взаимодействия.[1]

Конфликт возникает там,
где сталкиваются разные желания, различные альтернативы и принятие решения
затруднено. Конфликты возникают и там, где сталкиваются разные школы, разные
манеры поведения, их может питать и желание получить что-то, не подкрепленное
соответствующими возможностями.

Чем больше разброс
критериев при принятии решений и возможных вариантов этих решений, тем глубже
может быть конфликт.[2]

Традиционно конфликт
рассматривается как негативный тип взаимодействия. В настоящее время в
психологии проведено много исследований, обнаруживающих позитивные стороны
конфликта.

Конфликтные
ситуации часто встречаются в деятельности сотрудников органов внутренних дел.
Причем конфликты здесь сложны и многообразны. Оскорбления и насилие над личностью,
хулиганство, грабеж, убийство, сопротивление представителю власти и т.д. — все
это примеры конфликтов, которыми обязаны заниматься работники милиции.

Вместе с тем
воздействие экономической и политической ситуации, недостаточный уровень
социальной защищенности, недостаточный уровень заработной платы, изменения
механизма предоставления …