Контрольная Анализ психологических требований к личности и профессиональной деятельности следователя. Учебная работа № 126680

Количество страниц учебной работы: 21,10

Содержание:
«Введение 3
Глава I. Психологические требования к личности следователя 5
1.1. Общая и специальная компетентность 5
1.2. Другие виды кометентности 6
1.2.1. Коммуникативная компетентность. 6
1.2.2.. Организаторская компетентность. 7
1.2.3. Личностная компетентность. 8
Глава II. Формирование профессионально важных качеств у следователя 10
Глава III. Профессиональная деформация личности следователя 12
3.1. Условия возникновения и развития профессиональной деформации у следователей и способы ее предупреждения. 12
3.2. Примеры проявления признаков профессиональной деформации из практической деятельности следователя 16
Заключение 20
Список литературы 22»

Стоимость данной учебной работы: 585 руб.

 

Учебная работа № 126680. Контрольная Анализ психологических требований к личности и профессиональной деятельности следователя

Выдержка из похожей работы

…ументов и оборудования

4.  
Проведение исследования

5.  
Получение и оформление результатов в исследовании

 

Пути регулирования социально –
психологического климата в коллективе

В
основе регулирования социально-психологического климата коллектива лежат
критерии оптимизации и методы воздействия на них. В социометрической концепции
критерий оптимальности взаимоотношений выступает в форме симпатий-антипатий,
которые рассматриваются как механизм группового сплочения,

Еще
одним критерием является удовлетворенность условиями деятельности. Состояние
удовлетворенности работой рассматривается как основной составляющий элемент общего
социально-психологического настроя коллектива. Существенной стороной оценки СПК
выступает неудовлетворенность. По этому поводу В.Д. Парыгин отмечает: «Известно,
например, что если удовлетворенность выступает в качестве фактора эффективного
функционирования в рамках стабильной программы деятельности, то источником
динамики, изменением и обновлением последней оказывается скорее
неудовлетворенность. Иными словами, не удовлетворенность, а скорее наоборот,
неудовлетворенность достигнутым, постоянное стремление превзойти взятые
рубежи,. критическое отношение к состоянию дел и к своим усилиям – более
достойная альтернатива для оценки СПК коллектива».

Субъективная
удовлетворенность климатом не может рассм…