Контрольная Анализ конфликта в организации. Учебная работа № 121856
Количество страниц учебной работы: 15,4
Содержание:
«Анализ конфликта в организации
карта конфликта
Рекомендации по совершенствованию управления конфликтами
1. Изменить восприятие
2. Изменить поведение
3. Изменить окружающую среду
4. Баланс общих интересов
Заключение
»
Учебная работа № 121856. Контрольная Анализ конфликта в организации
Выдержка из похожей работы
Список использованной литературы
1. Типовые ситуации конфликта интересов на государственной гражданской службе Российской Федерации
Конфликт интересов на государственной гражданской службе Российской Федерации — явление распространенное. Как уже было отмечено выше, сама специфика государственной службы обуславливает появление конфликтов интересов, поскольку в большинстве случаев, субъект наделяется властными полномочиями в отношении других граждан, организаций и институтов. При этом стоит отметить тот факт, что определенный частный интерес присущ любому отдельно взятому индивиду. Подобное сочетание факторов обеспечивает высокую вероятность появления конфликтов интересов на государственной гражданской службе не только в Российской Федерации, но и в любом другом государстве.
Напомним, что согласно 1 части статьи 10 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» понимается «ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий)». При этом под личной заинтересованностью следует понимать «возможность получения доходов…
