Диплом Взаимосвязь удовлетворенности трудом и мотивации достижения. Учебная работа № 120771
Количество страниц учебной работы: 66
Содержание:
«Введение…………………………………………………………………..……….3
Глава 1. Анализ основных подходов к исследованию удовлетворенности трудом………………………………………………………………………………6
1.1.Психология профессиональной деятельности……………………………….6
1.2.Проблема определения эффективности трудовой деятельности……..…..11
Выводы……………………………………………………………………….…..18
Глава 2. Изучение мотивов и мотивации достижения успеха в психологии…20
2.1.Понятие мотива и мотивации в психологии……………………….………20
2.2.Подходы к изучению мотивации достижения……………….…………….24
Выводы…………………………………………………………….……………..34
Глава 3. Эмпирическое исследование взаимосвязи удовлетворенности трудом и мотивации достижения менеджеров по продажам………………………….35
3.1. Организация и методы исследования………………………….…………..35
3.2. Результаты исследования и их анализ……………………….…………….39
Выводы……………………………………………………………………………51
Заключение……………………………………………………………………….52
Список литературы………………………………………………………………55
Приложения………………………………………………………………………60
»
Учебная работа № 120771. Диплом Взаимосвязь удовлетворенности трудом и мотивации достижения
Выдержка из похожей работы
коллектива, отражающее степень удовлетворенности работников различными
факторами жизнедеятельности, выражает общий настрой и степень удовлетворенности
работников организацией личного труда, отношениями с другими сотрудниками и
общим уровнем организованности в организации или коллективе. Такой настрой
сотрудников причинно обусловлен внутриорганизационными, внутрисистемными
факторами и относительно нейтрален по отношению к внесистемным влияниям (формам
проведения досуга, семейным и бытовым факторам и т.д.) [45, 123 с].
Структура социально-психологического климата
определяется системой сложившихся в коллективе отношений между его членами и
может быть охарактеризована элементами, представляющими собой синтез
общественных и межличностных отношений. Через общественные отношения
раскрывается социальное содержание личных отношений людей в коллективе. Это
производственные, политические, правовые, этические, эстетические отношения.
Межличностные отношения – это организационно-технологические взаимодействия,
статусно-ролевая взаимосвязь, административно-психологическое взаимовлияние,
эмоционально-логическое взаимопознание. Они возникают на основе
предметно-практической деятельности коллектива, задаются
материально-техническими, организационно-управленческими и другими условиями
его жизнедеятельности. Единство с…
