Диплом Взаимосвязь удовлетворенности браком с осмысленностью жизни. Учебная работа № 120877
Количество страниц учебной работы: 78
Содержание:
«Введение……………………………………………………………..…………….3
Глава 1.Теоретический обзор по проблеме супружеской совместимости и удовлетворенности браком……………………………………………………….6
1.1. Понятие «семья» в психологической литературе…………………………..6
1.2. Семейные ценности и потребности мужей и жен……………..………….10
1.3. Факторы благополучия в браке……………………………………………..17
Выводы……………………………………………………………….…………..32
Глава 2. Эмпирическое исследование осмысленности жизни и семейных ценностей молодых супругов как факторов удовлетворенности браком……33
2.1. Цель, задачи и гипотезы исследования……………………………………33
2.2. Методика и организация исследования…………………………..………..34
2.3. Результаты и их анализ………………………………………….………….41
Выводы…………………………………………………..……………………….55
Заключение……………………………………………………………………….57
Список литературы………………………………………………………………60
Приложения…………………………………………………..………………….65
»
Учебная работа № 120877. Диплом Взаимосвязь удовлетворенности браком с осмысленностью жизни
Выдержка из похожей работы
коллектива, отражающее степень удовлетворенности работников различными
факторами жизнедеятельности, выражает общий настрой и степень удовлетворенности
работников организацией личного труда, отношениями с другими сотрудниками и
общим уровнем организованности в организации или коллективе. Такой настрой
сотрудников причинно обусловлен внутриорганизационными, внутрисистемными
факторами и относительно нейтрален по отношению к внесистемным влияниям (формам
проведения досуга, семейным и бытовым факторам и т.д.) [45, 123 с].
Структура социально-психологического климата
определяется системой сложившихся в коллективе отношений между его членами и
может быть охарактеризована элементами, представляющими собой синтез
общественных и межличностных отношений. Через общественные отношения
раскрывается социальное содержание личных отношений людей в коллективе. Это
производственные, политические, правовые, этические, эстетические отношения.
Межличностные отношения – это организационно-технологические взаимодействия,
статусно-ролевая взаимосвязь, административно-психологическое взаимовлияние,
эмоционально-логическое взаимопознание. Они возникают на основе
предметно-практической деятельности коллектива, задаются
материально-техническими, организационно-управленческими и другими условиями
его жизнедеятельности. Единство с…
