Диплом Взаимосвязь мотивации и эффективности трудовой деятельности. Учебная работа № 120768

Количество страниц учебной работы: 32

Содержание:
«Введение…………………………………………………………………….……..3
Глава 1. Теоретический обзор по проблеме взаимосвязи мотивации и эффективности трудовой деятельности……………………………………..…..5
1.1. Трудовая деятельность: определение, структура, функции………………..5
1.2. Проблема определения эффективности трудовой деятельности………….9
1.3. Мотивация трудовой деятельности как фактор её эффективности………16
1.4. Психологическая характеристика трудовой деятельности сотрудников торговых организаций…………………………………………………………..24
1.5. Выводы по теоретическому исследованию…………………………….…27
Глава 2. Эмпирическое исследование взаимосвязи мотивации и эффективности трудовой деятельности
2.1. Организация и методы исследования
2.2. Результаты исследования и их анализ
2.3. Выводы по эмпирическому исследованию
Заключение
Список литературы
»

Стоимость данной учебной работы: 3900 руб.

 

Учебная работа № 120768. Диплом Взаимосвязь мотивации и эффективности трудовой деятельности

Выдержка из похожей работы

…_________________

(Ф.И.О.)

Руководитель________________                          
«__»_________ 2007г.

(Ф.И.О)

Тема курсовой работы: «Методы
мотивации и их практическая

значимость».

Содержание курсовой работы (по
главам):

Введение.

1.Мотивация персонала;

2.Методы мотивирования персонала и
их практическая значимость;

3.Особенности мотивации и методов
мотивирования в России.

Заключение.

Срок выполнения __________________

Руководитель
________________               Студент _______________

(подпись)                                           
(подпись)

                                
СОДЕРЖАНИЕ:

ВВЕДЕНИЕ                                                            

1. Мотивация персонала.

   1.1.Понятие мотивации;

   1.2.Мотивационный процесс;

2. Методы мотивирования персонала и
их практическая значимость.

   2.1.Методы мотивирования;

   2.2.Практические советы успешного
мотивирования персонала;

3. Особенности мотивации и методов
мотивирования в России.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ.

                                   
  ВВЕДЕНИЕ

Управление персоналом включает многие составляющие. Среди
них: кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические
аспекты управления. Ключевое же место  занимает определение способов пов…