Диплом Взаимосвязь индивидуальной управленческой концепции руководителя и стиля управления. Учебная работа № 121959

Количество страниц учебной работы: 119,61111

Содержание:
Содержание
Введение 3
1. Составляющие индивидуального стиля управления 7
1.1. Управленческие концепции 7
1.1.1. Подходы, определения, принципы 7
1.1.2. Влияние индивидуальных свойств личности на управленческую концепцию 12
1.2. Стили управления 23
1.2.1. Подходы, определения, принципы 23
1.2.2. Современные стили управления в организациях разного типа в России. ……………………………………………………………………………32
1.3. Психологический портрет современного Российского руководителя. 36
2. Эмпирическое исследование взаимосвязи индивидуальной управленческой концепции руководителя и стиля управления 41
2.1. Обоснование замысла исследования 41
2.2. Организация и ход исследования 42
2.3. Обработка и анализ результатов: 52
Заключение 73
Литература 75
Приложения 78

Введение

Совершенствование результативности управленческой деятельности руководящих кадров была и остается одной из центральных проблем теории и практики управления. В настоящее время требования к руководящим кадрам особенно возросли в связи с изменившимися социально-экономическими условиями развития общества. Это порождает особый интерес психологов к проблеме изучения личности руководителя.
К исследованию личности руководителя обращены работы многих авторов: В.С.Агапов; В.В. Андреев; М.В. Дорошеева; Ю. Иванов; П. Друкер; В. Зигерт; Л. Ланг; Л.Д. Кудряшова; Р.Л. Кричевский; Л.Д. Кудряшова; Л. Радченко; М. Хеннниг; М.Вудкок; Д.Фрэнсис; А. Жарден; С.Н.Тидор; В.М. Шепель.[2] В них рассматривается широкий круг вопросов: определение личностных качеств, необходимых руководителю; особенности женщин-руководителей; качества личности руководителей разного уровня; представления руководителя о самом себе; авторитет руководителя и его роль в эффективности управленческой деятельности; мотивы деятельности руководителей; психологические факторы, обеспечивающие эффективную деятельность руководителя; перцептивная компетентность руководителя; поведение руководителя в конфликте и т.д.
Достаточно широко в литературе представлены различные подходы к изучению эффективности деятельности руководящих кадров: анализ общепсихологических и профессионально-важных качеств личности (Ф.Генов, А.Л.Журавлев)[10], общих (преимущественно интеллектуальных) и специальных способностей руководителей (М.Шоу, Р.Л.Кричевский)[13]; анализ стилей управления на основе системного подхода к изучению личности руководителя; анализ Я-концепции или образа Я в профессии, как одной из ведущих детерминант в управленческой деятельности руководителя, как «системного, интегрального и самоорганизующегося образования психики» (В.С.Агапов).
Наибольший интерес представляют исследования интегративных характеристик руководителей, обеспечивающих эффективность управленческой деятельности, к которым можно отнести изучение индивидуальной управленческой концепции руководителей. В литературе представлены структура и параметры индивидуальной управленческой концепции (С.М. Белозерова, В.В.Скворцова; Т.С. Кабаченко); влияние индивидуальной управленческой концепции руководителей на деятельность предприятия (С.М. Белозерова), на организацию деятельности подчиненных (В.С.Скворцов); особенности индивидуальной управленческой концепции функциональных и эффективных руководителей (И.В. Бухгольц) и т.д.[13,с.25-34]
Однако многочисленные исследования, посвященные проблеме повышения эффективности руководителей не отражают:
а) четкого представления о сущности и функциях, структуре и содержании, механизмах и факторах, а также предпосылках формирования индивидуальной управленческой концепции руководителей государственных и коммерческих предприятий;
б) зависимости и влияния индивидуальной управленческой концепции руководителя на его управленческую деятельность и стиль руководства.
Также не стало еще предметом специального исследования сравнение индивидуальной управленческой концепции руководителей государственных и коммерческих организаций, хотя абсолютное большинство специалистов по психологии управления связывают «успешность деятельности руководителей с особенностями их управленческих концепций».
Объект исследования – социально-психологические особенности руководителя.
Предмет исследования – влияние индивидуальной управленческой концепции руководителя на стиль управления.
Цель: выявить взаимосвязь индивидуальной управленческой концепции руководителя и стиля управления.
Согласно теоретическим представлениям индивидуальная управленческая концепция включает в себя всю систему отношений руководителя. Система отношений в свою очередь определяет направленность поведения человека и проявляется на всех его уровнях. Это позволяет предположить, что индивидуальная управленческая концепция руководителя проявится в его поведении по отношению к сотрудникам. При этом наиболее ярко она должна воплотиться в стилистических особенностях личности, т.е. в стиле руководства.
Таким образом, гипотеза исследования состоит в следующем предположении: в основе формирования стиля руководства лежит совокупность индивидуально-типологических качеств личности руководителя
Или
В основе выбора определенного стиля руководства лежит специфика лидерской позиции и совокупность индивидуально-типологических особенностей конкретного руководителя.

Задачи исследования:
1. Проанализировать современные исследования личности руководителя, индивидуальной управленческой концепции и стилей руководства;
2. Обосновать подбор методов и методик исследования взаимосвязи индивидуальной управленческой концепции и стилей руководства;
3. Обосновать и описать сущности и процедуры эмпирического исследования;
4. Провести качественный и количественный анализ эмпирических данных с использованием методов математической статистики;
5. Сформировать выводы, обсудить результаты, дать содержательную интерпретацию полученных данных на предмет подтверждения выдвинутой гипотезы.
В ходе исследования использовался метод тестирования. Для сбора эмпирических данных использовались следующие психодиагностические методики: Диагностика управленческих ориентации (Т. Санталайнен); Определение административного стиля управления (адаптированный вариант Е. Е. Туник); Методика «ИДС» (Индивидуальный деловой стиль); Диагностика стилей руководства (А.Л. Журавлев); тест Кейерси, психогеометрический тест.

Стоимость данной учебной работы: 4875 руб.