Диплом Взаимосвязь индивидуально психологических особенностей с рекламным воздействием (на примере подростков). Учебная работа № 120817

Количество страниц учебной работы: 65

Содержание:
«Введение……………………………………………………………………………3

Глава 1. Теоретические основы психологического воздействия рекламы……6
1.1. Понятие и основные функции рекламы…………………………………….6
1.2. Основные методы психологического воздействия рекламы………………9

Глава 2. Особенности психологического воздействия рекламы на подростков………………………………………………………………………..15
2.1. Психологические особенности и новообразования подростков…………15
2.2. Воздействие рекламы на когнитивную, эмоциональную и поведенческую сферы……………………………………………………………………………..19

Глава 3. Практическое исследование воздействия рекламы на психологические особенности подростков…………………………………….33
3.1. Цели, задачи, гипотеза и основные методики исследования…………….33
3.2. Основное содержание исследования………………………………………37
3.3. Формулирование выводов и практических рекомендаций………………56

Заключение……………………………………………………………………….61

Библиография…………………………………………………………………….63
»

Стоимость данной учебной работы: 3900 руб.

 

Учебная работа № 120817. Диплом Взаимосвязь индивидуально психологических особенностей с рекламным воздействием (на примере подростков)

Выдержка из похожей работы

…
.2 Результаты эмпирического
исследования

Заключение

Библиография

Приложения

Введение

В современном мире наблюдается тенденция к
созданию всё большего количества малых и средних предприятий в различных сферах
деятельности. Руководителям таких предприятий всё время приходится искать
наиболее эффективные пути развития и достижения успеха своего бизнеса — быть
конкурентоспособными.

Необходимо обеспечивать «психологическое
здоровье» организации, которое заключается в удовлетворенности сотрудников
своей работой, эмоциональной включенности в организационную культуру,
дружественной и доброжелательной атмосфере в коллективе, а также, что
немаловажно, в возможности самореализации и свободе самовыражения. Если
руководители действительно ставят и решают эти вопросы, то следствием является
высокая эффективность и конкурентоспособность организации.

Кадры сегодня являются наиболее ценной частью
производительных сил общества. Их умелое использование напрямую влияет на
изменение показателя производительности труда и эффективности организации в
целом.

Эта проблема довольно актуальна в современном
обществе, где существует жесткая конкуренция, и каждая фирма стремится добиться
наивысших результатов в своей сфере деятельности. Менеджеры в организациях
должны стремиться не только добиться высокой продуктивности организации, её
конкурентоспосо…