Диплом Взаимосвязь группы ровесников с развитием самоидентичности подростка. Учебная работа № 118321

Количество страниц учебной работы: 60

Содержание:
Введение
Глава 1. Подростковый возраст. Психолого-педагогическая характеристика.
1.1. Понятие возраста в развитии человека.
1.2. Психологические особенности подросткового периода.
1.3. Физиологическое развитие подростка.
1.4. Проблемы нравственного развития личности.
Глава 2. Взаимоотношения подростков в социуме.
2.1. Особенности социальной адаптации подростка.
2.2. Индивидуальные и общественные интересы в подростковом периоде.
2.3. Социализация подростков.
2.4. Влияние социума на развитие самоидентичности подростка.
Заключение

Стоимость данной учебной работы: 2925 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот



     



    Учебная работа № 118321. Диплом Взаимосвязь группы ровесников с развитием самоидентичности подростка

    Выдержка из похожей работы

    … групп, во взаимоотношениях между людьми и играют ключевую роль в
    жизни отдельного человека, семьи, коллектива, государства, общества и человека
    в целом.

    Работающие в коллективе
    люди различны между собой. Собственно, они по-разному воспринимают ситуацию, в
    которой они оказываются в силу своих индивидуальных особенностей. Различие в
    восприятии часто приводит к тому, что люди не соглашаются друг с другом при
    решении какого-то вопроса. Это несогласие возникает тогда, когда ситуация
    действительно носит конфликтный характер. Конфликт определяется тем, что
    сознательное поведение одной из сторон вступает в противоречие с интересами
    другой стороны.

    Большинство конфликтов возникает
    помимо желания их участников. Это происходит из-за того, что большинство людей
    не имеет элементарного представления о конфликтах, либо не придает им значения.

    Руководитель коллектива
    согласно своей роли находится обычно в центре любого конфликта и призван
    разрешать всеми доступными ему средствами. Управление конфликтом является одной
    из важнейших функций.

    Огромное количество
    времени уходит на разрешение различного рода конфликтов. Каждому человеку
    необходимо знать о конфликтах, способах поведения при их возникновении,
    средствах и методах предотвращения и разрешения. Для большинства людей
    характерно неумение находить достойный выход из конфликтных ситуаций.

    Само слово «конфликт…

     

    Читайте также: