Диплом Взаимосвязь группы ровесников с развитием самоидентичности подростка. Учебная работа № 118321

Количество страниц учебной работы: 60

Содержание:
Введение
Глава 1. Подростковый возраст. Психолого-педагогическая характеристика.
1.1. Понятие возраста в развитии человека.
1.2. Психологические особенности подросткового периода.
1.3. Физиологическое развитие подростка.
1.4. Проблемы нравственного развития личности.
Глава 2. Взаимоотношения подростков в социуме.
2.1. Особенности социальной адаптации подростка.
2.2. Индивидуальные и общественные интересы в подростковом периоде.
2.3. Социализация подростков.
2.4. Влияние социума на развитие самоидентичности подростка.
Заключение

Стоимость данной учебной работы: 2925 руб.

 

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Подтвердите, что Вы не бот



 



Учебная работа № 118321. Диплом Взаимосвязь группы ровесников с развитием самоидентичности подростка

Выдержка из похожей работы

… групп, во взаимоотношениях между людьми и играют ключевую роль в
жизни отдельного человека, семьи, коллектива, государства, общества и человека
в целом.

Работающие в коллективе
люди различны между собой. Собственно, они по-разному воспринимают ситуацию, в
которой они оказываются в силу своих индивидуальных особенностей. Различие в
восприятии часто приводит к тому, что люди не соглашаются друг с другом при
решении какого-то вопроса. Это несогласие возникает тогда, когда ситуация
действительно носит конфликтный характер. Конфликт определяется тем, что
сознательное поведение одной из сторон вступает в противоречие с интересами
другой стороны.

Большинство конфликтов возникает
помимо желания их участников. Это происходит из-за того, что большинство людей
не имеет элементарного представления о конфликтах, либо не придает им значения.

Руководитель коллектива
согласно своей роли находится обычно в центре любого конфликта и призван
разрешать всеми доступными ему средствами. Управление конфликтом является одной
из важнейших функций.

Огромное количество
времени уходит на разрешение различного рода конфликтов. Каждому человеку
необходимо знать о конфликтах, способах поведения при их возникновении,
средствах и методах предотвращения и разрешения. Для большинства людей
характерно неумение находить достойный выход из конфликтных ситуаций.

Само слово «конфликт…

 

Читайте также: