Диплом Влияние стиля руководства на социально-психологический климат в трудовом коллективе. Учебная работа № 120996

Количество страниц учебной работы: 101

Содержание:
«ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. ВЗАИМОСВЯЗЬ СТИЛЯ РУКОВОДСТВА И СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ 7
1.1. Теоретические подходы к определению стиля руководства 7
1.2. Понятие социально-психологического климата и его основные характеристики. 13
1.3. Факторы развития социально-психологического климата в трудовом коллективе. 18
1.4. Стиль руководства и личные качества руководителя как факторы развития социально-психологического климата в трудовом коллективе. 20
Глава 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИЗУЧЕНИЕ ВЛИЯНИЯ СТИЛЯ РУКОВОДСТВА НА СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ 28
2.1. Формирование выборки и описание этапов исследования 28
2.2. Организация эмпирического исследования и описание используемых методов и методик 30
2.3. Результаты эмпирического исследования и их обсуждение 42
Заключение 60
Литература 65
Приложение 1. Методики 70

»

Стоимость данной учебной работы: 3900 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот



     



    Учебная работа № 120996. Диплом Влияние стиля руководства на социально-психологический климат в трудовом коллективе

    Выдержка из похожей работы

    2.1 Социально-психологический климат
    коллектива как показатель развития организации

    2.2 Структура
    социально-психологического климата

    2.3 Изучение социально-психологического
    климата в производственных коллективах

    РАЗДЕЛ III. Экспериментальная проверка влияния
    стиля руководства на уровень социально-психологического климата коллектива
    организации

    3.1 Методические основы исследования

    3.2 Исследование оценки уровня демократизации управления по
    стилевым характеристикам

    3.3 исследование социально-психологического климата
    коллектива

    3.4. Анализ и обобщение данных

    ЗАКЛЮЧЕНИЕ

    ЛИТЕРАТУРА

    ВВЕДЕНИЕ

    Эффективность работы предприятия
    Управление персоналом и уровень его социально-психологического климата
    признаются одними из наиболее важных сфер жизни предприятия, способных
    многократно повысить ее, а сами понятия «управление персоналом» и «социально-психологический
    климат» рассматриваются в достаточно широком диапазоне: от
    экономико-статистического до философско-психологического.

    Система управления персоналом
    обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами и
    использованием достижений отечественной и зарубежной науки и наилучшего
    производственного опыта.

    Сущность управления персоналом, включая
    наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия заключается в
    установлении организационно-экон…

     

    Читайте также: