Диплом Влияние стиля руководства на психологический климат в коллективе. Учебная работа № 115206

[Количество страниц учебной работы: 55

Содержание:
Введение 2
Глава 1. Влияние стиля руководства
на психологический климат в коллективе 5
1.1. Психологический климат: классификация, структура 5
1.2. Характеристика основных стилей руководства коллективом 19
1.3. Факторы, влияющие на динамику
психологического климата в коллективе 23
Глава 2. Психодиагностическое исследование индивидуально-психологических качеств и стиля деятельности
руководителя в аспекте влияния на психологический климат 33
2.1. Цель, гипотеза и задачи исследования 33
2.2. Формирование выборки и предмет исследования 34
2.3. Описание результатов 38
2.5. Анализ результатов 46
2.6. Выводы 48
2.7. Рекомендации 49
Заключение 51
Список литературы 53
Приложение 56

Стоимость данной учебной работы: 3900 руб.

 

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Подтвердите, что Вы не бот



 



Учебная работа № 115206. Диплом Влияние стиля руководства на психологический климат в коллективе

Выдержка из похожей работы

…ристика пассивного стиля

    2.2 .
Обобщение стилей управления

    2. 3.
Формирование эффективного стиля руководства

3. Анализ
стиля руководства в фирме «ВИКА»

     3.1. Общая
характеристика деятельности и персонала

фирмы «ВИКА»

     3.2
Определение стиля руководства трудовым коллективом

  Заключение

 Использованная
литература 

 Приложение

Введение

 Каждая организация
представляет собой уникальную комбинацию индивидов, целей и задач. Каждый управляющий
— это уникальная личность, обладающая рядом способностей. Поэтому стили
руководства не всегда можно отнести к какой-то конкретной категории. Основной
целью исследования является анализ классификаций стилей руководства, которые
применяют в своей практике руководители и выбор наиболее оптимального варианта
сочетания методов воздействия на работников. Изучение стиля руководства в
последнее десятилетие стало важным направлением в процессе оптимизации
деятельности человека, а так же в интегральном изучении личности. «Стиль
руководства в значительной степени определяет результаты деятельности
организации. Существует много примеров того, как руководитель, возглавив
отстающий коллектив и правильно выбрав стиль руководства, преобразовывает
ситуацию, пробуждает творческие силы и энергию сотрудников. И наоборот при ином
стиле можно разрушить эффективно работающий до того к…

 

Читайте также: