Диплом Влияние стиля руководства на психологический климат в коллективе (ООО Союз-Авто). Учебная работа № 114036

[Количество страниц учебной работы: 88
Содержание:
«Содержание

Введение 8
Глава 1. Стиль руководства и его влияние на психологический климат в коллективе 11
1.1. Стили руководства: возможности и ограничения 11
1.2. Психологический климат в коллективе и способы его диагностики 19
1.3. Влияние стиля руководства на психологический климат в коллективе 26
Вывод по главе 1 32
Глава 2. Исследование влияния стиля руководства на психологический климат в коллективе ООО «Союз-авто» 33
2.2. Анализ психологического климата в коллективе ООО «Союз-авто» 39
2.3. Анализ эффективности использования стиля руководства при управлении персоналом в ООО «Союз-авто» 46
2.4. Рекомендации по оптимизации влияния стиля руководства на психологический климат в коллективе ООО «Союз-Авто» 51
Вывод по главе 2 57
Заключение 59
Приложения
»
Стоимость данной учебной работы: 3900 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот



     



    Учебная работа № 114036. Диплом Влияние стиля руководства на психологический климат в коллективе (ООО Союз-Авто)

    Выдержка из похожей работы


    2.1 Социально-психологический климат
    коллектива как показатель развития организации
    2.2 Структура
    социально-психологического климата
    2.3 Изучение социально-психологического
    климата в производственных коллективах
    РАЗДЕЛ III. Экспериментальная проверка влияния
    стиля руководства на уровень социально-психологического климата коллектива
    организации
    3.1 Методические основы исследования
    3.2 Исследование оценки уровня демократизации управления по
    стилевым характеристикам
    3.3 исследование социально-психологического климата
    коллектива
    3.4. Анализ и обобщение данных
    ЗАКЛЮЧЕНИЕ
    ЛИТЕРАТУРА
    ВВЕДЕНИЕ
    Эффективность работы предприятия
    Управление персоналом и уровень его социально-психологического климата
    признаются одними из наиболее важных сфер жизни предприятия, способных
    многократно повысить ее, а сами понятия «управление персоналом» и «социально-психологический
    климат» рассматриваются в достаточно широком диапазоне: от
    экономико-статистического до философско-психологического.
    Система управления персоналом
    обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами и
    использованием достижений отечественной и зарубежной науки и наилучшего
    производственного опыта.
    Сущность управления персоналом, включая
    наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия заключается в
    установлении организационно-экон…

     

    Читайте также: