Диплом Влияние стиля руководства на межличностные отношения в группе. Учебная работа № 121012

Количество страниц учебной работы: 95

Содержание:
«Введение…………………………………………………………………………..3
Глава 1. Проблема влияния стиля руководства на межличностные отношения в группе………………………………….………………………….6
1.1. Специфика межличностных отношений в трудовых коллективах: их классификация и методы исследования…………………………………………6
1.2. Понятие стиля лидерства и руководства в психологии. Теории лидерства в социальной психологии……………………………….………………………14
1.3. Стили руководства и проблема их влияния на межличностные отношения в коллективе………………………………………………..…………………….24
Выводы……………………………………………………..…………………….32
Глава 2. Эмпирическое исследование влияния стилей руководства на структуру межличностных отношений …………………………..…………34
2.1. Организация и методы исследования………………………………………34
2.2. Анализ и интерпретация результатов………………………………..…….39
2.3. Рекомендации………………………………………………………………..56
Выводы………………………………………………………………………..…59
Заключение……………………………………………………………..……….61
Литература………………………………………………………………………64
Приложения……………………………………………………………………..68
»

Стоимость данной учебной работы: 3900 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот



     



    Учебная работа № 121012. Диплом Влияние стиля руководства на межличностные отношения в группе

    Выдержка из похожей работы

    2.1 Социально-психологический климат
    коллектива как показатель развития организации

    2.2 Структура
    социально-психологического климата

    2.3 Изучение социально-психологического
    климата в производственных коллективах

    РАЗДЕЛ III. Экспериментальная проверка влияния
    стиля руководства на уровень социально-психологического климата коллектива
    организации

    3.1 Методические основы исследования

    3.2 Исследование оценки уровня демократизации управления по
    стилевым характеристикам

    3.3 исследование социально-психологического климата
    коллектива

    3.4. Анализ и обобщение данных

    ЗАКЛЮЧЕНИЕ

    ЛИТЕРАТУРА

    ВВЕДЕНИЕ

    Эффективность работы предприятия
    Управление персоналом и уровень его социально-психологического климата
    признаются одними из наиболее важных сфер жизни предприятия, способных
    многократно повысить ее, а сами понятия «управление персоналом» и «социально-психологический
    климат» рассматриваются в достаточно широком диапазоне: от
    экономико-статистического до философско-психологического.

    Система управления персоналом
    обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами и
    использованием достижений отечественной и зарубежной науки и наилучшего
    производственного опыта.

    Сущность управления персоналом, включая
    наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия заключается в
    установлении организационно-экон…

     

    Читайте также: