Диплом Влияние стиля руководства и личных качеств руководителя на социально-психологический климат в коллективе. Учебная работа № 119420
Количество страниц учебной работы: 81
Содержание:
«ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. ВЗАИМОСВЯЗЬ СТИЛЯ РУКОВОДСТВА И СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ 7
1.1. Теоретические подходы к определению стиля руководства 7
1.2. Понятие социально-психологического климата и его основные характеристики. 13
1.3. Факторы развития социально-психологического климата в трудовом коллективе. 18
1.4. Стиль руководства и личные качества руководителя как факторы развития социально-психологического климата в трудовом коллективе. 20
Глава 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИЗУЧЕНИЕ ВЛИЯНИЯ СТИЛЯ РУКОВОДСТВА НА СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ В ТРУДОВОМ КОЛЛЕКТИВЕ 28
2.1. Формирование выборки и описание этапов исследования 28
2.2. Организация эмпирического исследования и описание используемых методов и методик 29
2.3. Результаты эмпирического исследования и их обсуждение 38
Заключение 53
Литература 57
Приложение 1. Методики 62
Приложение 2. Таблицы и рисунки 81
»
Учебная работа № 119420. Диплом Влияние стиля руководства и личных качеств руководителя на социально-психологический климат в коллективе
Выдержка из похожей работы
2.2 .
Обобщение стилей управления
2. 3.
Формирование эффективного стиля руководства
3. Анализ
стиля руководства в фирме «ВИКА»
3.1. Общая
характеристика деятельности и персонала
фирмы «ВИКА»
3.2
Определение стиля руководства трудовым коллективом
Заключение
Использованная
литература
Приложение
Введение
Каждая организация
представляет собой уникальную комбинацию индивидов, целей и задач. Каждый управляющий
— это уникальная личность, обладающая рядом способностей. Поэтому стили
руководства не всегда можно отнести к какой-то конкретной категории. Основной
целью исследования является анализ классификаций стилей руководства, которые
применяют в своей практике руководители и выбор наиболее оптимального варианта
сочетания методов воздействия на работников. Изучение стиля руководства в
последнее десятилетие стало важным направлением в процессе оптимизации
деятельности человека, а так же в интегральном изучении личности. «Стиль
руководства в значительной степени определяет результаты деятельности
организации. Существует много примеров того, как руководитель, возглавив
отстающий коллектив и правильно выбрав стиль руководства, преобразовывает
ситуацию, пробуждает творческие силы и энергию сотрудников. И наоборот при ином
стиле можно разрушить эффективно работающий до того к…
