Диплом Влияние профессиональной мотивации на эффективность труда менеджера по продаже. Учебная работа № 120880
Количество страниц учебной работы: 77
Содержание:
«Введение…………………………………………………………………..……….6
Глава 1. Теоретический анализ основных подходов к исследованию мотивационной сферы и успешности деятельности менеджера…………..…..6
1.1. Психология профессиональной деятельности………………………….…..6
1.2. Понятие мотива и мотивации в психологии……………………………….18
1.3. Влияние мотивационной сферы на успешность деятельности………..…23
Выводы по 1 главе………………………………………………………………..33
Глава 2. Эмпирическое исследование взаимосвязи особенностей профессиональной мотивации и эффективности деятельности менеджеров по продажам…………………………………………………………………………35
2.1. Цель, гипотеза, задачи, методы и методики исследования………………35
2.2. Обработка и анализ результатов исследования…………….……………..39
2.3. Рекомендации…………………………………………………….…….……53
Выводы по 2 главе……………………………………………………….………56
Заключение…………………………………………………….………..………..59
Список литературы…………………………………………….………..……….62
Приложения…………………………………………………….…………..……68
»
Учебная работа № 120880. Диплом Влияние профессиональной мотивации на эффективность труда менеджера по продаже
Выдержка из похожей работы
политики на результаты деятельности ОАО «Волгограднефтемаш»
Раздел 3.
Расчетно-аналитическая часть
3.1. Двухвариантный расчет
предпочтений мотивационных особенностей по методу экспертных оценок
3.1.1. Расчет компетентности экспертов и правильности составления
анкеты
3.1.2.
Методика выявления оптимальных мотивационных факторов методом парных сравнений
3.1.3. Анализ
результатов исследования
Заключение
Литература
Приложение 1
Приложение 2
Введение
При
планировании и организации работы руководитель определяет, что конкретно должна
выполнять данная организация. Руководители воплощают свои решения в дела,
применяя на практике основные принципы мотивации.
Мотивация —
это процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей
или целей организации[1].
Вся
деятельность человека обусловлена реально существующими потребностями. Люди
стремятся либо чего-то достичь, либо чего-то избежать. В мотивированной
деятельности работник сам определят меру своих действий в зависимости от
внутренних побуждений и условий внешней среды. Мотив труда формируется только
тогда, когда трудовая деятельность является если не единственным, то основным
условием получения блага. Таким образом, мотивация труда — важнейший фактор
результативности работы, и в этом качестве она составляет основу трудового
потенциала работника, …
