Диплом Влияние личностных особенностей руководителя на социально-психологический климат трудового коллектива. Учебная работа № 121009

Количество страниц учебной работы: 91

Содержание:
«Введение…………………………………………………………………………..3
Глава 1. Психологические аспекты влияния личностных особенностей руководителя на социально-психологический климат трудового коллектива………………………………………………………………………..6
1.1. Понятие и структура социально-психологического климата трудового коллектива…………………………………………………………..……………..6
1.2. Факторы, влияющие на особенности социально-психологического климата……………………………………………………………..…………….12
1.3. Личностные особенности руководителя как фактор формирования социально-психологического климата трудового коллектива………………..20
Выводы……………………………………………………………..…………….27
Глава 2. Эмпирическое исследование влияния личностных особенностей руководителей на социально-психологический климат трудового коллектива………………………………………………………..……………..29
2.1. Организация и методы исследования…………………….………………..29
2.2. Анализ и интерпретация результатов……………………..……………….35
Выводы……………………………………………………………………………57
Заключение…………………………………………………..………………….60
Литература……………………………………………………………………….63
Приложения……………………………………………………………………..66
»

Стоимость данной учебной работы: 3900 руб.

 

Учебная работа № 121009. Диплом Влияние личностных особенностей руководителя на социально-психологический климат трудового коллектива

Выдержка из похожей работы

…е для работы с людьми.
О том, насколько важна эта тема для курсантов высшего командного училища свидетельствуют, например, результаты опросов, проведенного группой профотбора НВВКУ весной 2008 года. Всего было опрошено 355 курсантов. В числе других вопросов был задан и такой: «Кто из офицеров училища за период учебы для Вас являлся примером для подражания?»
Ответы 228 участников опроса говорят не только о том, что есть, вероятно, личные предпочтения и симпатии, определившие выбор курсантов. Количество упоминаний, приведенных в таблице, указывает на то, что среди офицеров училища выделяются те, авторитет и деятельность которых оцениваются очень высоко и которых курсанты полагают достойным примером для подражания.
Военных психологов и вышестоящих командиров в подобных опросах интересует не только асам результат (содержание ответов), но и то, как, на основе каких критериев опрашиваемые совершают свой выбор? Интересен этот вопрос и нам. Ведь размышление о нем подводит к пониманию источников авторитета и популярности той или иной личности.
Личностные качества людей, одаренных способностью положительно влиять на свое окружение, талантливых в руководстве коллективами, достойны не только подражания, но и требуют внимательного изучения. Сторонников талантливой личности всегда интересует вопрос: «С чего начинается такая личность? Какие качества являются для нее ситемообразующ…