Диплом Влияние конфликта на психологический климат в организации. Учебная работа № 113168
[Количество страниц учебной работы: 58,7
Содержание:
«СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ ……………………………………………….……………….. 3
Глава 1. Влияние конфликта на психологический климат в организации как научная проблема ……………………………………….
7
1.1 Теоретические исследования психологического климата в организации …………………………………………………………………
7
1.2 Проблема конфликтов в организации ………………………………… 16
1.3 Влияние стратегии поведения в конфликте на психологический климат в организации как психологическая проблема …….…………….
27
ВЫВОДЫ ПО ПЕРВОЙ ГЛАВЕ ………………………………………….. 34
Глава 2. Эмпирическое исследование влияния конфликта на психологический климат в организации ………………………………….
35
2.1 Организация и методики эмпирического исследования ……………. 35
2.2 Анализ результатов исследования…………………………………….. 38
ВЫВОДЫ ПО ВТОРОЙ ГЛАВЕ …………………………………………. 46
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ……………………………………………………………. 48
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ ………………………………………………… 50
Приложение ……………………………..………………………………… 56
»
Учебная работа № 113168. Диплом Влияние конфликта на психологический климат в организации
Выдержка из похожей работы
ревности занимались такие учёные как Е.П. Ильин, О.Г. Прохорова, Г.Ю. Айзенк,
Бус Ларсен, Ди Стэн и другие. Но целостного психологического исследования
феномена ревности до настоящего времени не проводилось.
В современном мире человек подвержен множеству
стрессов, негативным переживаниям, и эмоциям всё это зачастую создаёт проблемы,
отрицательно сказывается на его работоспособности и здоровье, отражается во
взаимоотношениях с окружающими людьми. И, опять же, одной из причин этого может
являться ревность.
В трудах современных психологов, как
отечественных, так и зарубежных, такое явление как ревность находит,
недостаточное освещение и единого мнения по этому явлению нет, что собственно и
выдвигает данную работу в число актуальных. В настоящее время мало источников,
которые бы однозначно отвечали на вопросы: что можно предпринять, если ревность
мешает нормальному существованию человека, как можно изменить себя и как
научиться жить с ревностью не причиняя боль другим. Поиск ответов на эти
вопросы для наиболее эффективной помощи людям, у которых данное чувство имеет
высокую степень проявления, делает проблему ревности весьма актуальной,
интересной и значимой для исследования.
Цель исследования: изучение влияния
внутриличностного конфликта на возникновение ревности в межличностных
отношениях.
Объект исследования…
