Диплом Трудовая деятельность сотрудников ПНГП. Учебная работа № 113939
[Количество страниц учебной работы: 96,7
Содержание:
«Содержание
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы исследования влияния мотивации сотрудников предприятий нефтегазовой промышленности( далее ПНГП) на производственную эффективность их деятельности 7
1.1.Сущность, структура, содержание мотивации сотрудников ПНГП. 7
1.2.Характеристика основных подходов теоретических подходов к исследованию влияния мотивации сотрудников ПНГП на производственную эффективность их деятельности 13
1.3. Методы морального и материального стимулирования 23
Глава 2. Эмпирическое исследование влияния мотивации сотрудников предприятий нефтегазовой промышленности на производственную эффективность их деятельности 30
2.1. Замысел исследования влияния мотивации сотрудников ПНГП на производственную эффективность их деятельности 30
2.2. Результаты эмпирического исследования влияния мотивации сотрудников ПНГП на производственную эффективность их деятельности 38
Глава 3. Пути и средства повышения эффективности деятельности сотрудников ПНГП с учетом их мотивации 54
3.1. Программа психологического обеспечения эффективности деятельности сотрудников ПНГП с учета их мотивации 55
3.2. Результат формирующего эксперимента 65
Заключение 72
Список использованной литературы 78
Приложение 1 84
Приложение 2 85
Приложение 3 86
Приложение 4 92
Приложение 5 95
»
Учебная работа № 113939. Диплом Трудовая деятельность сотрудников ПНГП
Выдержка из похожей работы
.1 Общая характеристика ФКОУ ДПО УЦ
УФСИН России по Архангельской области
.2 Количественный и качественный
состав персонала в ФКОУ ДПО УЦ УФСИН России по Архангельской области
.3 Анализ системы стимулирования
ФКОУ ДПО УЦ УФСИН России по Архангельской области
. Совершенствование системы
стимулирования трудовой деятельности ФКОУ ДПО УЦ УФСИН России по Архангельской
области
.1 Пути совершенствования системы
стимулирования в ФКОУ ДПО УЦ УФСИН России по Архангельской области
.2 Мероприятия по совершенствованию
системы стимулирования в ФКОУ ДПО УЦ УФСИН России по Архангельской области
Заключение
Список используемых источников
Приложения
Введение
В условиях реформирования
уголовно-исполнительной системы (далее — УИС), направленного на повышение
эффективности деятельности, приведение ее в соответствие с современными и
перспективными потребностями, проявляющимися, прежде всего в признании
международных стандартов в области обращения с осужденными, возрастает значение
вклада каждого органа, организации, и, наконец, сотрудника в конечный результат
работы.
В успешном решении этих проблем особую роль
играют совершенствование управления персоналом, поиск эффективных форм и
методов управления трудовым процессом, обеспечивающих активизацию человеческого
фактора в целях повышения эффективности функциониро…
