Диплом Тренинг как способ улучшения социально-психологического климата организации. Учебная работа № 115286

[Количество страниц учебной работы: 86
Содержание:
ВВЕДЕНИЕ 2
1. ПОНЯТИЕ И ОСОБЕННОСТИ ГРУППОВОГО ТРЕНИНГА В СФЕРЕ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ 5
1.1 Определение и сущность тренинга 5
1.2 Виды тренинга 11
1.3 Психологические проблемы, возникающие при применении метода тренинга в организациях 34
2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ, НАПРАВЛЕННОЕ НА ИЗУЧЕНИЕ ТРЕНИНГА КАК СПОСОБА УЛУЧШЕНИЯ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА 44
2.1 Цель, гипотеза и задачи исследования 44
2.2 Методика исследования 47
2.2 Результаты исследования 62
2.3 Обсуждение результатов 69
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 80
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 84
ПРИЛОЖЕНИЯ 87
Стоимость данной учебной работы: 3900 руб.

 

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Подтвердите, что Вы не бот



 



Учебная работа № 115286. Диплом Тренинг как способ улучшения социально-психологического климата организации

Выдержка из похожей работы

…:
студентка IV курса 481 группы
Аткишкина Е.В.
Проверила:
Белоусова В.В.
Москва, 2008
1. Теоретическая часть
В
отечественной психологи сложилась традиция обозначать те виды тренинга,
объектом воздействия в которых являются качества, свойства, умения, способности
и установки, проявляющиеся в общении, социально-психологическим тренингом. Это
понятие ввел в обиход М. Форверг.
Под
социально-психологическим тренингом в самом широком смысле понимается практика
психологического воздействия, основанная на методах групповой работы. В ходе
СПТ происходит овладение определенными социально-психологическими знаниями и
коррекция поведения личности, формируются навыки межличностного взаимодействия,
развиваются рефлексивные способности (например, способность анализировать
ситуацию и собственное поведение), умение гибко реагировать на ситуацию и
быстро перестраиваться в различных условиях. В процессе тренинга возможно
изменение стереотипов, имеющихся у участников группы и мешающих им справляться
с нестандартными обстоятельствами профессиональной деятельности.
Специфическими чертами тренингов, совокупность которых позволяет выделять
их среди других методов практической психологии, являются:
·
соблюдение
ряда принципов групповой работы;
·
нацеленность
на психологическую помощь участникам группы в са…

 

Читайте также: