Диплом Стили общения менеджеров (на примере коммерческой организации). Учебная работа № 125740

Количество страниц учебной работы: 86

Содержание:
Содержание:
Введение 3
Глава 1. Влияние руководства и стиля общения менеджера на корпоративную культуру фирмы 5
1.1. Общение как условие взаимодействия людей 5
1.2. Межличностные отношения в группе 10
1.3. Роль стиля руководства в управленческой деятельности менеджера. 17
1.4. Структура и составляющие корпоративной культуры 19
Глава 2. Эмпирическое исследование влияния стиля руководства менеджера на корпоративную культуру фирмы 34
2.1. Обоснование замысла эксперимента 34
2.2. Организация и ход эксперимента 34
2.3. Результаты эмпирического исследования и их обсуждение 43
Заключение 61
Литература 64
Приложение 1. Методика оценки корпоративной культуры (по К. С. Камерон и Р. Э. Куинну) 70
Приложение 2. Диагностика коммуникативно-характерологических особенностей личности (по Л. И. Уманскому, И. А. Френкелю, А. Н. Лутошкину, А. С. Чернышову и др.) 74
Приложение 3. Диагностика стилей руководства (по А.Л. Журавлеву) 77

Гипотеза: существует зависимость между коммуникативно-характерологическими характеристиками менеджера и стилем руководства, который влияет на корпоративную культуру фирмы.
Исходя из цели и гипотезы перед исследование поставлены следующие задачи:
1) Анализ отечественной и зарубежной литературы по проблеме стилей общения руководителей;
2) Исследование стилей общения и руководства менеджеров коммерческой организации ОАО «СКИМ»;
3) Исследование корпоративной культуры коммерческой организации ОАО «СКИМ»;
4) Выявление зависимости между стилем руководства менеджера и особенностями корпоративной культуры фирмы.

Стоимость данной учебной работы: 4875 руб.

 

Учебная работа № 125740. Диплом Стили общения менеджеров (на примере коммерческой организации)

Выдержка из похожей работы

…изация и методы исследования

.2 Анализ результатов исследования

Выводы и рекомендации

Заключение

Список использованных источников

Приложение

Введение

Одной из наиболее заметных особенностей в
картине занятости стала значительная активизация социальной и политической роли
женщины в обществе. Сегодня коренным образом изменяются традиционные взгляды
общества на роль женщины, ее социальный статус. Все более происходит включение
женщин в глобальные процессы развития в экономической, политической и
социальной областях. Женщины продолжают завоевывать для себя новые позиции, по
мере того как все большее число их вливается в решение социально-экономических
и политических проблем общества.

Позитивным изменением двух последних десятилетий
является то обстоятельство, что и рядовые жители государств, и крупные
политические деятели осознали, что «…страна, лишенная женской перспективы не
может прогрессировать как цивилизованное общество…»[11, 44-57]

Проблема гендерного равенства, или равенства
прав мужчин и женщин, в международном масштабе рассматривается как одна из
глобальных задач. В мире нет такого общества, которое могло бы функционировать
и развиваться без существенного вклада женщин на всех его уровнях. Гендерное
равноправие по вопросу участия женщин в государственных делах, в принятии
решений на высшем уровне рассматривается к…