Диплом Согласованность социальных и культурных ценностей в регуляции поведения личности (на материалах удмуртского этноса) (диссертация). Учебная работа № 119803

Количество страниц учебной работы: 160

Содержание:
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА I. ЦЕННОСТИ КАК РЕГУЛЯТОРЫ ПОВЕДЕНИЯ
ЛИЧНОСТИ 12
1.1. Основные подходы к изучению ценностей в зарубежной
психологии 13
1.2. Ценности в смысловой сфере личности 20
1.3. Теоретические подходы к исследованию ценностей в зарубежной
и отечественной кросс-культурной психологии 41
ГЛАВА II. ОРГАНИЗАЦИЯ И МЕТОДИКИ ИССЛЕДОВАНИЯ 62
2.1. Организация и этапы исследования 62
2.2. Методики исследования 66
2.2.1. Методика изучения ценностных ориентаций М.Рокича (RVS) 66
2.2.2. Опросник изучения базовых культурных ценностей С.Шварца 67
2.2.3. Методика «Уровень соотношения «ценности» и «доступности»
в различных жизненных сферах» Е.Б.Фанталовой 69
2.2.4. Методика многофакторного исследования личности
Р. Кеттелла (№187) 71
2.2.5. Методика диагностики межличностных отношений Т.Лири 72
2.2.6. Методика диагностики предрасположенности личности
к конфликтному поведению К.Томаса 73
2.2.7. Методика диагностики уровня субъективного контроля
Дж.Роттера 73
2.3. Математико-статистические методы обработки результатов
исследования 74
3
ГЛАВА III. РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ И ИХ ОБСУЖДЕНИЕ 76
3.1. Результаты исследования ценностных предпочтений испытуемых с
согласованной структурой ценностей 76
3.2. Результаты исследования ценностных предпочтений испытуемых
с рассогласованной структурой ценностей 85
3.3. Сравнительно-сопоставительный анализ культурных и социальных
ценностей испытуемых с согласованной и рассогласованной структурой
ценностей 98
3.4.Результаты исследования эффектов и взаимодействий ценностного
и регионального факторов 114
3.4.1.Эффекты согласованности ценностей 114
3.4.2.Эффекты регионального фактора 124
3.4.3.Взаимодействие ценностного и регионального факторов 125
3.5.Сравнительно-сопоставительный анализ поведенческих паттернов
респондентов с согласованной/рассогласованной структурами ценностей 130
ВЫВОДЫ 141
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 144
ПРИЛОЖЕНИЯ 160

Стоимость данной учебной работы: 885 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.



    Учебная работа № 119803. Диплом Согласованность социальных и культурных ценностей в регуляции поведения личности (на материалах удмуртского этноса) (диссертация)

    Выдержка из похожей работы

    …ву концепции маркетинга положены идеи удовлетворения нужд потребителей. Появление данной концепции связано с затруднениями в сбытовой деятельности, когда кризис перепроизводства товаров потребовал исследования конъюнктуры рынка
    Главная задача любого предприятия заключается в том, чтобы определить, какие товары или услуги привлекут потребителя, каковы его нужды и запросы, а потом воплотить их в соответствующие товары, обеспечить оптимально высокое потребление, которое, в свою очередь, создаст условия для максимального роста производства, занятости и богатства.
    Целью курсовой работы является изучение маркетинговой службы предприятия, ее структура, функции и технологии.
    Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
    изучить теоретические аспекты маркетинга;
    охарактеризовать роль маркетинга в деятельности предприятия;
    рассмотреть маркетинговую службу на предприятии;
    проанализировать основные направления маркетинговой деятельности на предприятии;
    Объектом исследования выступает ОАО «Роснефть».

    . Стратегия, миссия и корпоративная культура

    Корпоративная культура — совокупность моделей поведения, которые приобретены организацией в процессе адаптации к внешней среде и внутренней интеграции, показавшие свою эффективность и разделяемые большинством членов организации. Компонентами корпоративной культуры являются:
    принятая …

     

    Читайте также: