Диплом Социально-психологическое сопровождение командообразования. Учебная работа № 113875

[Количество страниц учебной работы: 86
Содержание:
Введение……………………………………………………………………………3
Глава I. Теоретическое изучение социально-психологического сопровождения командообразования
1.1. Команда, как социально-психологический феномен……………………….6
1.2.Социально-психологическая характеристика групп………………………10
1.3. Стадии и уровни развития группы в психологической теории коллектива………………………………………………………………………..21
1.4.Влияние конфликтного поведения на межличностные отношения в коллективе…………………………………………………………………………29
Выводы……………………………………………………………………………37

Глава II. Эмпирическое исследование социально-психологического сопровождения командообразования
2.1 Этапы и методы исследования………………………………………………39
2.2. Анализ результатов исследования…………………………………………47
Выводы……………………………………………………………………………68
Заключение………………………………………………………………………70
Литература……………………………………………………………………….71
Приложения………………………………………………………………………75
Стоимость данной учебной работы: 3900 руб.

 

Учебная работа № 113875. Диплом Социально-психологическое сопровождение командообразования

Выдержка из похожей работы

…тика межличностных
отношений в системе командообразования
2 ДИАГНОСТИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЙ
В ПРОЦЕССЕ КОМАНДООБРАЗОВАНИЯ
2.1 Организация и обоснование
методов исследования
2.2 Результаты изучения
межличностных отношений в процессе командообразования
ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК
ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
ВВЕДЕНИЕ
Особенностью
сегодняшнего положения дел в теории рабочих команд является практическая
направленность большинства научных работ. Этот факт, свидетельствуя о большой
популярности рабочих команд, имеет и свою негативную сторону. Отсутствие
интегрированного теоретического подхода порождает целый ряд проблем. Во-первых,
разнообразие определений, характеристик, подходов и методов формирования команд
зачастую вводит в заблуждение людей, начинающих работу в этом направлении, как
практиков, так и теоретиков. Во-вторых, применение в узкой практической
интерпретации методов и подходов, справедливых для одного предприятия, далеко
не всегда подходит для других, о чем, в частности, свидетельствует появление
большого количества работ, посвященных анализу неудач применения рабочих команд
на практике. В-третьих, перенесение идеологии рабочих команд на другую сферу применения
или на иную культурную почву невозможно без изучения интегрированного
представления теории и практики рабочих команд. В четвертых, отсутствие практи…