Диплом Социально-психологические особенности группы женщин,страдающих алкоголизмом. Учебная работа № 115364
Количество страниц учебной работы: 64
Содержание:
ВВЕДЕНИЕ …………………………………………………………………..3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АЛКОГОЛИЗМА
КАК СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ ПРОБЛЕМЫ………………8
1.1 Алкоголизм: понятие, классификация и социальные
последствия. Динамика алкогольного поведения………………………….8
1.2 Аспекты женского алкоголизма………………………………………..18
1.3 Социальные причины женского алкоголизма…………………………24
ГЛАВА 2. ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ
ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА РАБОЧЕГО КОЛЛЕКТИВА
ЖЕНЩИН, ИМЕЮЩИХ АЛКОГОЛЬНУЮ ЗАВИСИМОСТЬ,
«ООО ИНСТРОЙМЕБЕЛЬ»………………………………………………..31
2.1 Влияние алкогольной зависимости на психологический
климат рабочего коллектива………………………………………………..31
2.2 Разработка программы по коррекции психологического климата
и борьбы с алкоголизмом на примере женского коллектива…………….41
2.3 Экспериментальная проверка эффективности программы……………46
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………49
ГЛОССАРИЙ…………………………………………………………………51
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРТУРЫ…………………………..54
ПРИЛОЖЕНИЕ………………………………………………………………59
Учебная работа № 115364. Диплом Социально-психологические особенности группы женщин,страдающих алкоголизмом
Выдержка из похожей работы
не распространиться на превентивную и пенитенциарную практику в области
предупреждения и коррекции отклоняющегося поведения детей и подростков.
Содержание перестройки воспитательно-профилактической системы, прежде всего,
определяется тем, что существовавшая ранее «карательная»
профилактика, основанная на мерах социального контроля,
общественно-административного и уголовного наказания, должна быть заменена
охранно-защитной профилактикой, представленной комплексом мер адекватной
социально-правовой, медико-психологической и социально-педагогической поддержки
и помощи семье, детям, подросткам, юношеству.
Практическая реализация охранно-защитной
концепции профилактики возможна лишь при решении ряда вопросов
организационно-управленческого, социально-педагогического, психологического,
нормативно-правового и кадрового обеспечения.
Организационно-управленческое обеспечение
предполагает преодоление межведомственной разобщенности и нескоординированности
воспитательно-профилактической деятельности различных социальных институтов,
учреждений и ведомств и создание полномочных государственных органов
муниципальной власти, ведающих проблемами социальной охраны семьи и детства,
включающих в свой штат профессионально подготовленных юристов, социальных
работников, психологов, медиков, способных осущ…
