Диплом Социально-психологическая адаптация в коллективе. Учебная работа № 115447

Количество страниц учебной работы: 71

Содержание:
ВВЕДЕНИЕ 2
ГЛАВА 1. ЛИТЕРАТУРНЫЙ ОБЗОР 6
1.1 АНАЛИЗ ОСНОВНЫХ ПОДХОДОВ К ИЗУЧЕНИЮ ПРОЦЕССА АДАПТАЦИИ В ОТЕЧЕСТВЕННОЙ И ЗАРУБЕЖНОЙ ПСИХОЛОГИИ 6
1.2 СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИЙ КЛИМАТ ПЕРВИЧНОГО ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА 20
1.3 АДАПТАЦИЯ СОТРУДНИКА К ОРГАНИЗАЦИИ 24
1.3.1 Особенности первичной адаптации 24
1.3.2 Особенности вторичной адаптации 27
ВЫВОДЫ ПО ГЛАВЕ 1: 35
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ И МЕТОДЫ ЭМПИРИЧЕСКОГО ИССЛЕДОВАНИЯ 37
2.1 ЭТАПЫ ИССЛЕДОВАНИЯ. 37
2.2 ОПИСАНИЕ ВЫБОРКИ 38
2.3 МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ 39
2.3.1 Личностный опросник А. Маклакова «Адаптивность» 42
2.3.2 Методика определения нервно-психической устойчивости, риска дезадаптации в стрессе «Прогноз» 43
2.3.3 Методика диагностики социально-психологической адаптации К. Роджерса и Р. Даймонда 45
2.3.4 Методика определения стрессоустойчивости и социальной адаптации Холмса и Раге 46
ГЛАВА 3. АНАЛИЗ РЕЗУЛЬТАТОВ ИССЛЕДОВАНИЯ 50
3.1 СТАТИСТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ РЕЗУЛЬТАТОВ ИССЛЕДОВАНИЯ 50
3.1.1 Результаты личностного опросника А.Маклакова «Адаптивность» 50
3.1.2 Результаты определения нервно-психической устойчивости, риска дезадаптации в стрессе «Прогноз» 54
3.1.3 Результаты диагностики социально-психологической адаптации К. Роджерса и Р. Даймонда 55
3.1.4 Результаты определения стрессоустойчивости и социальной адаптации Холмса и Раге 57
3.2 КОРРЕЛЯЦИОННЫЙ АНАЛИЗ РЕЗУЛЬТАТОВ ИССЛЕДОВАНИЯ 58
ВЫВОДЫ ПО ГЛАВЕ 3: 60
ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ: 64
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 65
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 67
ПРИЛОЖЕНИЕ 71

Стоимость данной учебной работы: 2340 руб.

 

Учебная работа № 115447. Диплом Социально-психологическая адаптация в коллективе

Выдержка из похожей работы

…щие на удовлетворенность работой и мотивацию.
5 Развитие с помощью кризисов.
6. Мероприятия ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ СОБСТВЕННОЙ МОТИВАЦИИ К ЖИЗНИ И РАБОТЕ.
7. ЗАБОТА О ЗДОРОВЬЕ СОТРУДНИКОВ КАК ОДНА ИЗ ФОРМ МОРАЛЬНОГО
СТИМУЛИРОВАНИЯ.1 ПРОБЛЕМАТИКА СЕРЕДИНЫ СЛУЖЕБНОЙ КАРЬЕРЫ. У многих людей в возрасте от 35 до 50 лет в какой-то момент
наступает этап “брожения“, когда мотивация резко падает. Появляется
значительное число проблем, корни которых кроются довольно глубоко.
В середине служебной карьеры человек осознает, что смертен. Одновременно
он видит ограниченность и постоянное сужение собственных возможностей. У
многих на первый план вновь выступают противоречия и чувства, присущие
молодости. Уход выросших детей из дома, конфликты или эмоциональные
причины изменяют в среднем возрасте отношение к детям и жене или мужу. По
этим причинам в середине служебной карьеры снижается мотивация к работе и
увеличивается число проблем на работе и дома. Для их разъяснения каждый
должен решить следующие вопросы: 1. Узкая/широкая специализация по службе. 2. Нахождение своего места в организации и познание собственных
сильных сторон. 3. Выяснение границы между мечтой и действительностью. 4. Одобрение обязанностей, связанных с руководством другими. 5. Достижение действительного равновесия в обязательствах по
отношению к работе, семье, хобби, собственному развитию. 6. Сохранение положительного стремления к ра…