Диплом Синдром эмоционального выгорания сотрудников ГПС МЧС России. Учебная работа № 113304

[Количество страниц учебной работы: 69,7
Содержание:
«СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ …………………………………………………………… 3
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕФОРМАЦИИ И СИНДРОМА ВЫГОРАНИЯ СПЕЦИАЛИСТА МЧС ……………………………………………………………………….. 6
1.1. Понятие профессиональной деформации ………………………… 6
1.2. Сущность синдрома выгорания в профессиональной деятельности 16
1.3. Специфика профессиональной деятельности специалистов МЧС России как фактор синдрома выгорания ……………………………….. 25
ВЫВОДЫ ПО ПЕРВОЙ ГЛАВЕ …………………………………… 33
Глава 2. ИССЛЕДОВАНИЕ СИНДРОМА ВЫГОРАНИЯ СПЕЦИАЛИСТА МЧС …………………………………………………… 35
2.1. Организация исследования ………………………………………….. 35
2. Анализ результатов исследования ……………………………………. 39
ВЫВОДЫ ПО ПЕРВОЙ ГЛАВЕ …………………………………… 50
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ……………………………………………………… 52
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ……………………………… 55
Приложения …………………………………….…………………… 59
»
Стоимость данной учебной работы: 3900 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот



     



    Учебная работа № 113304. Диплом Синдром эмоционального выгорания сотрудников ГПС МЧС России

    Выдержка из похожей работы

    …индром
    эмоционального выгорания — это реакция организма, возникающая вследствие
    продолжительного воздействия профессиональных стрессов средней интенсивности.
    Главной причиной считается психологическое, душевное переутомление. Когда
    требования (внутренние и внешние) и стрессы длительное время преобладают над
    ресурсами (внутренними и внешними), у человека нарушается состояние равновесия,
    которое неизбежно приводит к эмоциональному выгоранию.
    К
    основным факторам, способствующим выгоранию, относятся: высокая рабочая
    нагрузка; отсутствие или недостаток социальной поддержки со стороны коллег и
    руководства; высокая степень неопределенности в оценке выполняемой работы;
    невозможность влиять на принятие решений; двусмысленные, неоднозначные
    требования к работе; постоянный риск штрафных санкций; однообразная, монотонная
    и бесперспективная деятельность; необходимость внешне проявлять эмоции, не
    соответствующие реалиям; отсутствие выходных, отпусков и интересов вне работы.
    К профессиональным факторам риска относят альтруистические профессии (врачи,
    медицинские сестры, учителя, социальные работники, психологи,
    священнослужители).
    Выделяют
    5 ключевых групп симптомов, характерных для синдрома:
    ·
    физические симптомы (усталость, физическое утомление, истощение,
    бессонница, головокружение, повышение артериального давления);
    ·
    эмоциональные симптом…

     

    Читайте также: