Диплом Синдром эмоционального выгорания и выявление влияния на него организационных и личностных факторов. Учебная работа № 126413
Количество страниц учебной работы: 72,10
Содержание:
«Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ РАЗВИТИЯ СИНДРОМА ЭМОЦИОНАЛЬНОГО ВЫГОРАНИЯ В ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕДАГОГА 5
1.1. Понятие синдрома эмоционального выгорания. История вопроса. 6
1.2 Симптомы эмоционального выгорания 8
1.3 Эмоциональное выгорание как стресс 10
1.4 Факторы, инициирующие возникновение синдрома эмоционального выгорания 20
ГЛАВА 2. ЭКСПЕРИМЕНТАЛЬНАЯ ЧАСТЬ 26
2. 1 Гипотеза, цели и задачи, методика исследования 26
2.2 База исследования 30
2.3 Результаты исследования и их анализ 31
2.4 Возможные меры профилактики и коррекции синдрома эмоционального выгорания 55
2.5. Выводы 60
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 62
ИСПОЛЬЗУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА 63
ПРИЛОЖЕНИЯ 65
»
Учебная работа № 126413. Диплом Синдром эмоционального выгорания и выявление влияния на него организационных и личностных факторов
Выдержка из похожей работы
«выгорание» подразумевалось состояние изнеможения. Позже симптоматика всё
больше расширялась, и учёные стали связывать это явление с психосоматическим
состоянием. В настоящее время исследователи выделяют более 100 симптомов
эмоционального выгорания.
В нашей стране понятие «синдром эмоционального
выгорания» введено в психологическую практику не так давно, и, проблема, как
считается, не получила должного внимания.
Существуют разные определения выгорания. Например, М.
Буриш считает, что «Выгорание — психологический термин, обозначающий
симптомокомплекс последствий длительного рабочего стресса и определенных видов
профессионального кризиса» [Орел В.Е. , с. 16].
В. Бойко определяет эмоциональное выгорание как
«…выработанный личностью механизм психологической защиты в форме полного или
частичного исключения эмоций (понижения их энергетики) в ответ на избирательные
психотравмирующие воздействия» [Бойко В.В., с. 20].
В соответствии с подходом американских психологов К.
Маслач, С. Е. Джексона синдром выгорания представляет собой трёхмерный
конструкт, включающий эмоциональное истощение; деперсонализацию (тенденцию
развивать негативное отношение к клиентам); редуцирование личных достижений
проявляется либо в тенденции к негативному оцениванию себя в профессиональном
плане, либо в редуцировании собственного достоинства, огран…
