Выполним-студенческую-работу

Диплом Психолого- педагогические условия эффективности коррекции агрессивного поведения у дошкольников. Учебная работа № 127026

Количество страниц учебной работы: 63,10
Содержание:
«Введение
ГЛАВА 1. Теоретико-методологические основы коррекции детской агрессивности
1.1. Агрессия и агрессивность как психологический феномен
1.2. Основные подходы к изучению детской агрессивности в зарубежной и отечественной психологии.
1.3. Факторы формирования детской агрессивности
ГЛАВА 2. Экспериментальное исследование условий эффективности коррекции агрессивного поведения детей дошкольного возраста.
2.1. Описание и обоснование методов и процедуры эксперимента
2.2. Анализ результатов экспериментального исследования.
Заключение
Литература »
Стоимость данной учебной работы: 3900 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Учебная работа № 127026. Диплом Психолого- педагогические условия эффективности коррекции агрессивного поведения у дошкольников

    Выдержка из похожей работы

    …руководителем, руководителями
    объектов, другими людьми — 27%. 2.Воздействие на недобросовестного подчиненного — 24%. 3.Различное понимание путей решения проблемы начальником и
    подчиненным — 11%. 4.Пренебрежение к подчиненным со стороны вышестоящего руководства —
    9%. 5.Неправомерные требования со стороны вышестоящего руководства
    -7%. 6.Отказ подчиненного выполнять дополнительную работу — 6%. 7.Злоупотребление подчиненным спиртными напитками — 5%. 8.Необходимость выезда в командировку в ущерб делам подразделения —
    4%. 9.Конфликт с коллегой — 4%. 10.Боязнь публичного выступления — 3%. 11.Формальные требования руководителя по оформлению документации в
    ущерб делу 1%. При подробном рассмотрении эти проблемы можно отнести к конфликтным
    ситуациям, за исключением, может быть , проблемы публичного выступления.
    Не всегда, правда, проблема осознается человеком как конфликт. Это может
    быть скрытый конфликт,который не выражается в противодействии людей, но
    доставляет им определенные сложности во взаимоотношениях. Какое действие
    оказывает конфликт на сотрудников ОВД? В чем его польза и вред? Как с ним
    обходиться и разрешать? Рассмотрим причины конфликтных ситуаций и некоторые пути разрешения
    конфликтов. 1. Причины, особенности развития и свойства конфликта. Определим конфликт следующим образом: Конфликт-это понимание, воображение или опасение хотя бы одной стороной
    того, что ее интересы наруш…

     

    Вам может также понравиться...