Диплом Психологические условия управленческой деятельности руководителя организации. Учебная работа № 127930

Количество страниц учебной работы: 86,7
Содержание:
Оглавление

Введение………………………………………………………………………….3
Глава 1. Теоретические основы исследования психологических условий деятельности руководителя……………………………………………………7
1.1.Деятельность руководителя как проблема психологии………………….7
1.2. Понимание и система психологических условий управленческой деятельности……………………………………………………………………28
Глава 2. Исследование психологических условий управленческой деятельности…………………………………………………………………….47
2.1. Методика и процедура исследования проблемы………………………..47
2.2 Анализ и интерпретация результатов исследования……………………..50
Заключение………………………………………………………………………78
Список используемой литературы…………………………………………….82
Приложение………………………………………………………………………86

Список используемой литературы
1. Аверченко Л.К. Управление общением: теория и практикумы для социальных работников. – Учеб. пособие. — М.: ИНФРА-М, Новосибирск: НГАЭиУ, 2009.-216с.
2. Агеев В.С., Психология межгрупповых отношений. – М., МГУ, 2008.-250с.
3. Акулов В.Б., Рудакова М. Н. Теория организации. – Учебное пособие. Петрозаводск: ПетрГУ, 2008.-210с.
4. Алиев. В.Г. Организационное поведение: Учебник для вузов. – М.: Экономика, 2004. — 310 с.
5. Андреева Г.М. Социальная психология. – Учебник для вузов —М., -Аспект Пресс, 2008. — 363 с.
6. Андреева И.В., Кошелева С.В., Спивак В.А. Управление персоналом.- СПб.: Изд-во «Нева», 2004. – 640 с.
7. Аникеева Н.П. Психологический климат в коллективе. – М.: Просвещение, 2004.-320 с.
8. Бороздина Г.В. Психология делового общения. – М.: ИНФРА. 2005.-290 с.
9. Глушаков В. Сильная корпоративная культура — основа инновационного развития предприятий. // Наука и инновации. № 3-4, 2007. с. 14-20.
10. Грошев И.В., Емельянов П.В., Юрьев В.М. Организационная культура. – М.,Юнити, 2004.-388 с.
11. Журавлев А.Л. Коммуникативные качества личности руководи-теля и эффективность руководства коллективом. // Психологи¬ческий журнал. Т. 14. 2007. № 1. С.57-67.
12. Журавлев А.Л. Социально-психологические проблемы управления. / Прикладные проблемы социальной психологии. — М. 1983. С.184
13. Занковский А.Н. Организационная психология: Учеб. пособие для вузов / Рос. акад. образования, Моск. психолого-соц. ин-т. — 2-е изд. — М.: Изд-во «Флинта»; МПСИ, 2006. — 648 c.
14. Иванов Ю. Типология руководителей по соционическим типам. // Упр. перс. – 2007. — № 6 (48). – С. 46-51.
15. Карпов А.В. Психология менеджмента: Учеб. пособие. – М.: Гардарики, 2008. – 584 с.
16. Кишкель Е.Н. Социология и психология управления: Учеб. пособие – М.: Высш. Шк., 2005 – 296 с.
17. Кочетова А.И. Введение в организационное поведение: Учеб. – метод. пособие / Ин – т бизнеса и делового администрирования. – М.: ЗАО Бизнес–школа, Интел – Синтез, 2007. – 512 с.
18. Красовский Ю.Д. Организационное поведение. Учеб. пособие для вузов — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006. — 511 с.
19. Кричевский Р. Л., Если вы – руководитель.- М.-Дело, -2007,-238 с.
20. Кричевский Р.Л. Социальная психология малой группы. – М., Аспект-пресс, 2009,-290с.
21. Лапшин В.С., Козлов А. А., Шаборкина Л. В. Теория организации. – Саранск: Изд-во Мордов.2006.-320 с.
22. Леонтьев А.Н. Потребности, мотивы, эмоции. – М., Просвещение 2003.-340с.
23. Мананникова Е.Н. Психология управления. – М.: Изд-во «Альфа-Пресс», 2008. – 384с.
24. Малышев К.Б. Психология управления: Научно-методическое пособие для вузов. — М.: ПЕР СЭ, 2007. — 144 с. — (Современное образование)
25. Машков В.Н. Практика психологического обеспечения руководства, управления, менеджмента. – СПб.: Речь, 2005. – 304 с.
26. Машков В.Н. Психология управления. – С-Пб: Изд-во В.А. Михайлова, 2008. – 208 с.
27. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. / Пер. с анг. – 2-е изд. – М.: Дело, 2008. – 800 с.
28. Никуленко Т.Г, Психология менеджмента. – М.: Омега — Л, 2007. 664 с
29. Ньюстром ДЖ. В., Дэвис К. Организационное поведение. – СПб: Питер -2007.140с.
30. Осипова А.А. Общая психокоррекция. Учебное пособие. . — М.: Сфера, 2008 — 510 с.
31. Петренко А. Безопасность в коммуникации делового человека. – М.Сфера,-2004.- 220с.
32. Петрова Н.П. Искусство работать с людьми. – М., Эксмо ,-2007.-220с.
33. Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности. Под. Ред. А.А.Крылова, С.А. Маничева. – СПб.,Питер,- 2005.- 310с.
34. Русалинова А. А. Некоторые характеристики руководителя как субъекта управления трудовым коллективом // Трудовой коллектив как субъект и объект управления. – Л., 2007. — С.101
35. Самоукина Н.В. Психология профессиональной деятельности. 2-изд. – СПб.: Питер, 2004. — 224 с.: ил. – (Серия «Учебное пособие»)
36. Словарь практического психолога / Сост. С.Ю. Головин. – Минск: Харвест, М.: ООО «Издательство АСТ”, 2007. – 800 с.
37. Социальная психология: ключевые
идеи / Р. Бэрон, Д. Бирн, Б. Джонсон. — 4-е изд. — СПб.: Питер, 2007. — 512 с: ил. — (Серия «Мастера психологии»).
38. Управление персоналом: Учебник для вузов/Под ред.Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – 2 –е изд., перераб. и доп. – М.; ЮНИТИ, 2009.
39. Урбанович А. А. Психология управления: Учебное пособие.- Мн.: Харвест, 2003. — 640 с.- (Библиотека практической психологии).
40. Файоль А. Управление — это наука и искусство. Сборник — М.: Республика, 2007.
41. Шакуров Р.Х. Социально-психологические проблемы руководства педагогическим коллективом. – М.: Педагогика, 2006. — 208 с.
42. Шепель В.М. Управленческая психология. — М.: Экономика, 2006. – 613 с.
43. Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности.М.: Высш. школа, 2007.
44. Шихирев П.Н. Современная социальная психология.- М.: Изд-во «Институт психологии РАН»,12008. – 645 с.
Стоимость данной учебной работы: 3900 руб.

 

Учебная работа № 127930. Диплом Психологические условия управленческой деятельности руководителя организации

Выдержка из похожей работы

…ся
с таким большим количеством проблем, дел, задач, которое сравнимо разве что с
бурным потоком; в нем можно утонуть, потерять ориентиры или просто запутаться.
А поскольку проблемы и непредвиденные ситуации имеют свойство возникать в самое
неподходящее время, то менеджеру необходимо упорядочивать свои действия. В
появлении проблем и неожиданных ситуаций никакой системы нет, но можно
упорядочить, систематизировать (и даже алгоритмизировать, то есть свести до
уровня навыка) способы решения проблем. Каждый менеджер старается это сделать:
он наводит порядок на своем столе и составляет для себя распорядок рабочего дня
и старается следовать ему. Однако такое, преимущественно внешнее упорядочивание
дел не всегда срабатывает. Почему? Потому что внешняя упорядоченность только
тогда становится реальным порядком, когда основывается на упорядоченности
внутренней, является ее результатом. Менеджер призван создавать порядок из
хаоса. Это, конечно, требует усилий. А также — и времени. Это отнимает силы.
Так что проблема внешнего порядка и внутренней систематизации есть проблема
цены, которую мы платим за то, что делаем. Овладение собственной деятельностью,
или, как говорят психологи, превращение себя в субъект деятельности, есть
овладение каждым ее психологически значимым компонентом. А для того чтобы
овладеть каждым компонентом своей деятельности, нужно знать и эти компонен…