Диплом Психологические условия использования норм корпоративной культуры при управлении профессиональным поведением. Учебная работа № 121079

Количество страниц учебной работы: 97

Содержание:
«Введение……………………………………………………………………………5
1. Психологические условия взаимодействия сотрудников фирмы и этика деловых отношений………………………………………………………………………………………….7
1.1 Теория поведения личности в фирме………………………………………..7
1.2 Понятие корпоративного общения и коммуникативной культуры……….12
1.3 2. Исследование имеющихся наработок по управлению профессиональным поведением..………………………………………………………………………………26
2.1 Структура, функции и основные принципы формирования корпоративной культуры………………………………………………………………………………….26
2.2 Неформальные уровни моральной регуляции поведения работников фирмы…………………………………………………………………………………….32
3. Теория поведения личности в фирме………………………………………….45
3.1 Практическая часть:
а) Психологические исследования в управлении поведением персонала фирмы
Социометрия на основе методики Дж. Морено «С кем бы вы хотели работать вместе?»………………………………………………………………………………….51
б) Экспресс-методика по изучению социально-психологического климата в трудовом коллективе…………………………………………………………………….57
Заключение………………………………………………………………………..60
Глоссарий………………………………………………………………………….62
Библиографический список………………………………………………………64
Приложение А……………………………………………………………………..65

Приложение Б………………………………………………………………………67
Приложение В………………………………………………………………………90
»

Стоимость данной учебной работы: 3900 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот



     



    Учебная работа № 121079. Диплом Психологические условия использования норм корпоративной культуры при управлении профессиональным поведением

    Выдержка из похожей работы

    … 35
    Приложение № 4 36
    ВВЕДЕНИЕ
    Атмосферу межличностных отношений создают сами люди. Чувство
    неудовлетворенности общением присуще людям, в жизни которых слишком часто и
    с избыточной интенсивностью проявляются два важных феномена: столкновение и
    отчуждение Столкновение — это чаще всего описываемая и встречающаяся форма
    контактов между людьми. Проявления этой формы весьма многообразны. В одних
    случаях столкновение проявляется исключительно в борьбе, в попытках
    противников обезоружить друг друга. Примером этого может быть ситуация,
    когда кого-то пытаются дискредитировать с помощью интриг, преследований,
    ложных обвинений и т.п. Другие формы столкновения больше похожи на поединки
    боксеров или фехтовальщиков — главное, к чему стремятся партнеры, — это
    доказать свое преимущество над другим. Иногда основной целью является
    установление господства над другими людьми, с тем чтобы подчинить их своим
    интересам или использовать их ради собственной выгоды. Среди различных форм столкновения можно найти и такие, которые
    содержат конструктивные и ценные начала как для участников столкновений,
    так и для других людей и даже целых сообществ. Конструктивные
    интеллектуальные споры, конфронтации разных позиций могут приносить
    определенную пользу и удовлетворение, могут помочь улучшить ситуацию в
    мире. Общения в форме столкновений являются результатом индивидуальных
    различий между людьми и возникает тог…

     

    Читайте также: