Диплом Психологические представления сотрудников о качестве жизни в условиях организационных изменений. Учебная работа № 121060

Количество страниц учебной работы: 80

Содержание:
«СОДЕРЖАНИЕ 2
Введение 3
Глава 1. Субъективное качество жизни – теоретические аспекты 6
1.1. Концепция качества жизни, ее эволюция 6
1.2. Структура качества жизни 19
1.3. Некоторые современные направления исследования качества жизни 26
Глава 2. Организационные изменения и личность: социально-психологические аспекты 33
2.1. Психологические аспекты сопротивлений организационным изменениям 33
2.2.Варианты преодоления сопротивления инновациям 43
Глава 3. Исследование влияния организационных изменений на представление сотрудников о качестве жизни 49
3.1. Цели, задачи, предмет и объект исследования, гипотезы, выборка, методы исследования 49
3.2 Контингент обследования и методика сборки данных 51
3.2. Результаты и их обсуждение 53
3.2.1. Результаты полученные сентябре 53
3.2.2.Результаты полученные в декабре 55
3.2.3. Результаты полученные в марте 56
Заключение 61
Список использованной литературы 63

»

Стоимость данной учебной работы: 3900 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот



     



    Учебная работа № 121060. Диплом Психологические представления сотрудников о качестве жизни в условиях организационных изменений

    Выдержка из похожей работы

    …ся сложным и емким качеством личности. В нем
    объединен целый комплекс способностей, широкий круг разноуровневых явлений.
    Основными аспектами психологической устойчивости являются: стойкость,
    стабильность; уравновешенность; сопротивляемость (резистентность); мотивация,
    воля; познание и интеллект.

    Социально-психологический
    тренинг, как средство формирование психологической устойчивости сотрудников
    силовых структур в условиях кризиса и экстремальных ситуаций

    Формирование
    психологической устойчивости и умения владеть собой в кризисных и экстремальных
    ситуациях предполагает выработку определенных качеств личности, таких как
    ответственность, стойкость к неудачам, склонность и устойчивость к риску,
    самообладание, выдержку. Сотрудник должен владеть приемами самоконтроля
    поведения, управлять своим поведением и эмоциями. В процессе занятий и
    тренировок он должен овладеть приемами саморегуляции, снятия нервного
    напряжения, активизации внутренних ресурсов на выполнение поставленной задачи.

    В
    последнее время все большее значение в формировании психологической
    устойчивости приобретает использование социально-психологического тренинга.
    Социально-психологический тренинг представляет собой систему целенаправленных
    тренировок и упражнений позволяющих эффективно развивать необходимые качества
    сотрудника к выполнению задач в экстремальных условиях. Данный…

     

    Читайте также: