Диплом Профилактика профессионального стресса в организации. Учебная работа № 127883

Количество страниц учебной работы: 76,7
Содержание:
Оглавление

ВВЕДЕНИЕ 2
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ПРОБЛЕМЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТРЕССА 5
1.1. Исследование проблемы профессионального стресса 5
1.2.Обоснование сущности и содержание стресса в организации 18
1.3 Пути и средства профилактики стрессов в организации 23
ГЛАВА 2. ПРАКТИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ УРОВНЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТРЕССА 26
2.1. Программа и организация экспериментальной работы 26
2.2. Обоснование и выбор методов исследования 28
2.3. Анализ результатов исследования 34
ГЛАВА 3. ИССЛЕДОВАНИЕ ВОЗМОЖНОСТИ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ СОТРУДНИКАМ ПО ПРОФИЛАКТИКЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТРЕССА 43
3.1. Индивидуальное психологическое консультирование сотрудников как метод профилактики профессионального стресса 43
3.2. Оценка эффективности мероприятий по профилактике профессионального стресса 56
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 57
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 59
Приложения 63
Стоимость данной учебной работы: 3900 руб.

 

Учебная работа № 127883. Диплом Профилактика профессионального стресса в организации

Выдержка из похожей работы

…которых случаях позитивное влияние, но его
рост и длительная продолжительность могут привести менеджера к стрессу.
Необходимо научиться оценивать степень давления на себя и подчиненных и вовремя
распознавать признаки стресса, тем более что такое состояние отражается на все,
кто окружает менеджера, а именно: его коллег по работе, членах семьи, друзьях и
пр.
А)
Причины давления и стресса при выполнении работы
Я буду
анализировать причины стресса и давления с помощью модели Ханди,
который выделяет пять причин возникновения стресса в организациях (Приложение
1)
Ханди также
рассмотрел в своей теории четыре ролевых источника конфликта, опираясь на это
попробую проанализировать свою работу.
1)   Ролевая двусмысленность
Здесь
есть некоторая взаимосвязь с моделью Минцберга , в которой все 10 ролей
частично перекрывают друг друга. В моей работе постоянно сочетаются частично
перекрывающиеся роли, потому что нет четкого распределения обязанностей,
полномочий.
Между
тем эта ролевая двусмысленность вместе с требования и ограничениями (по Стюарт)
заставляет проявлять творческий подход, искать выход из различных неординарных
ситуаций и принимать нестандартные решения. В связи с чем считаю вполне
допустимой ролевую двусмысленность в моей работе, естественно в разумных
пределах., т.е. в таких, чтобы не возникало стресса.
2)   Несовм…