Диплом Профилактика межличностных конфликтов в государственных организациях. Учебная работа № 122329

Количество страниц учебной работы: 85,4

Содержание:
«Введение 3
1.Теоретические основы профилактики конфликтов 6
1.1 Разработка проблемы профилактики конфликтов в зарубежной и отечественной психологии 6
1.2 Межличностные конфликты в организациях: сущность, классификация, причины 15
1.3 Особенности конфликтов в системе государственной службы 26
2. Социально-психологическая характеристика конфликтов во взаимоотношениях сотрудников ФГУП МПП «Салют» 36
2.1 Краткая характеристика ФГУП МПП «Салют» 36
2.2. Особенности создания банка конфликтных ситуаций во взаимоотношениях сотрудников ФГУП МПП «Салют» 42
2.3. Конструктивные подходы к разрешению и завершению и профилактике конфликтов во взаимоотношениях сотрудников ФГУП МПП «Салют» 47
3. Социально-психологический тренинг сотрудников как средство профилактики межличностных конфликтов ФГУП МПП «Салют» 62
3.1. Принципы комплектования тренинговых групп 62
3.2 Технология разработки и проведения социально-психологического тренинга и оценка его эффективности 63
Заключение 71
Список использованной литературы 74
Приложения………………………………………………………………………………………………….76 
»

Стоимость данной учебной работы: 3900 руб.

 

Учебная работа № 122329. Диплом Профилактика межличностных конфликтов в государственных организациях

Выдержка из похожей работы

…
                                                   
Проверил:

                                       
 

                                                                

           

УФА — 2005

Содержание

Введение………………………………………………………………………3

1.
Типичные межличностные конфликты у
супругов…………………4

2.
Психотравмирующие последствия…………………………………….7

3.
Предупреждение супружеских конфликтов…………………………..9

4.
Разрешение конфликтов между супругами…………………………..10

5. Конфликты во взаимодействии родителей и
детей……………… . … 12

Заключение……………………………………………………………………16

Список литературы …….……………………………………………………17
          Введение

Проблема
конфликта всегда была в той или иной степени актуальна для любого общества.
Жизнь доказывает, что конфликт не относится к тем явлениям, которыми можно
эффективно управлять на основе жизненного опыта и здравого смысла. Конфликт
наиболее острый способ разрешения значимых противоречий, возникающих в процессе
взаимодействия, заключающийся в противодействии субъектов конфликта и обычно
сопровождающийся негативными эмоциями.

В своей
работе я хочу рассмотреть семейные межличностные конфликты, т.к. семья —
древнейший институт человеческого взаимодей­ствия, уникальное явление. Ее
уникальность состоит в том, что несколько человек самым тесным образом взаи…