Выполним-студенческую-работу

Диплом Проблемы управления конфликтом в образовательном учреждении. Учебная работа № 127869

Количество страниц учебной работы: 71,7
Содержание:
Оглавление

Введение 3
1.Теоретические основы изучения конфликтов в сфере образования. 6
1.1.Определение и характеристики конфликтов 6
1.2.Причины и функции конфликтов 13
1.3. Специфика протекания конфликтов в образовательной сфере 20
2. Проблемы управления конфликтом в образовательном учреждении 32
2.1. Конфликтная ситуация и методы исследования 32
2.2 Анализ конфликтной ситуации 42
2.3. Разработка комплекса мер по оптимизации ситуации 47
Заключение 61
Список используемых источников 64
Приложение А 67
Приложение Б 68
Приложение В 69
Приложение Г 70
Приложение Д 71
Стоимость данной учебной работы: 3900 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Учебная работа № 127869. Диплом Проблемы управления конфликтом в образовательном учреждении

    Выдержка из похожей работы

    … бы прекрасно, если бы все мы учли совет судьи
    Франкфуртера и стали избегать конфликтов. Но согласитесь, конфликт неизбежен,
    когда два человека одновременно претендуют на одно и то же. Сведите вместе
    двоих, и они найдут из-за чего поспорить. Таким образом, конфликты всегда с
    нами, с нами они и остаются. Раз мы не можем от них уйти, научимся жить с ними.
    К сожалению, по целому ряду причин большинство способов разрешать конфликты
    малоизвестны или не применяются.
    Кн.№1 стр.8, 12.
     
     
    ОСНОВНАЯ ЧАСТЬ.
     
    1. Определение конфликта.
    Слово конфликт происходит от латинского глагола,
    который в переводе на русский означает противостоять, противоборствовать. Как и
    у многих понятий, в теории управления, у конфликта имеется множество
    определений. В психологии под конфликтом понимают «столкновение противоположно
    направленных целей, интересов, позиций, мнений или взглядов оппонентов или
    субъектов взаимодействия». В связи с этим можно дать определение конфликту
    как одной из форм человеческого взаимодействия, в основе которой лежать
    различного рода реальные или иллюзорные, объективные и субъективные, в
    различной степени осознанные противоречия между людьми, с попытками из
    разрешения на фоне проявления эмоций.
    Западными социологами и философами конфликты
    признаются важнейшими факторами социальн…

     

    Вам может также понравиться...