Диплом Предварительный отбор и оценка персонала. Учебная работа № 115224

[Количество страниц учебной работы: 58

Содержание:
Введение ……………………………………………………………………..….….
Глава I. Методологические основы предварительного отбора и
оценки персонала …………………………………………………..…….
1.1. Системный подход в подборе персонала ……………………………………
1.2. Основные принципы отбора и оценки персонала ……………………..….
1.3. Индивидуальные особенности, учитываемые при подборе
персонала …………………………………………………………….………..
Глава II. Организация службы персонала ООО «Нидан-фудз»………………..
2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности
предприятия ……………………………………………………………………….
2.2. Система подбора кандидатов на предприятии ……………………………..
2.3. Оптимизация подбора и оценки персонала …………………………………
Заключение ………………………………………………………………..………
Список использованной литературы ……………………………….…………….
Приложения……………………………………………………………..…………

Стоимость данной учебной работы: 1365 руб.

 

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Подтвердите, что Вы не бот



 



Учебная работа № 115224. Диплом Предварительный отбор и оценка персонала

Выдержка из похожей работы


чаще ставится на повестке дня проблема эффективного использования потенциала
человеческих способностей. Современный спорт характеризуется резким повышением
уровня спортивных достижений, которые значительно превосходят границы, до
недавнего времени считавшиеся недоступными. Целенаправленная многолетняя
подготовка и воспитание спортсменов высокого класса – это сложный процесс,
качество которого определяется целям рядом факторов. Один из таких факторов –
отбор одаренных детей и подростков, их спортивная ориентация.

Спортивный отбор
представляет собой комплекс мероприятий по выявлению спортсменов, обладающих
высоким уровнем способностей, отвечающих требованиям специфики вида спорта.
Эффективный отбор может быть осуществлен на основе длительных комплексных
исследований, которые предполагают анализ личности спортсмена в целом и его
спортивных способностей на основе педагогических, медико-биологических,
психологических и антропометрических критериев отбора.

Спортивный отбор
начинается в детском возрасте на основе тестирования и обследования во время
специально проводимых для этого учебно-тренировочных сборов, а также на основе
изучения тренировочной и соревновательной деятельности в детско-юношеском
спортивном коллективе.

Спортивный отбор – это
комплекс мероприятий, позволяющих определить высокую степень
предрасположенности (одаренности) ребенка к тому или…

 

Читайте также: