Диплом Поведение сотрудников организации в конфликтной ситуации. Учебная работа № 124185

Количество страниц учебной работы: 59,4

Содержание:
«ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ ОСОБЕННОСТЕЙ ПОВЕДЕНИЯ В КОНФЛИКТЕ 7
1.1 Конфликт как психологический феномен в коллективе организации 7
1.2 Стратегии поведения личности в конфликте 13
1.3 Половые и гендерные особенности поведения в конфликте 17
2 ОРГАНИЗАЦИЯ И МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ 22
2.1 Организация исследования 22
2.2 Методики исследования 22
2.3 Методы статистической обработки данных 27
2.4 Описание значимых различий в личностных характеристиках и стилевых особенностях поведения в конфликте у сотрудников организации 28
2.5 Анализ взаимосвязей личностных характеристик и стилевых особенностей поведения в конфликте у сотрудников организации 34
3 ПРАКТИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ ПО УРЕГУЛИРОВАНИЮ КОНФЛИКТОВ 41
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 43
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 46
ПРИЛОЖЕНИЯ 50

»

Стоимость данной учебной работы: 3900 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.



    Учебная работа № 124185. Диплом Поведение сотрудников организации в конфликтной ситуации

    Выдержка из похожей работы

    …в. кафедрой,
    доцент кафедры,
    канд. социол. наук

    Новосибирск
    г.
    Содержание

    Введение
    Глава 1. Теоретические аспекты поведения в организации
    .1 История и становление научных школ о поведении
    .2 Позиция руководителя в управлении, ее влияние на поведение
    .3 Роли и нормы, определяющие поведение
    .4 Особенности управленческой деятельности, влияющие на модель поведения
    .5 Модель управленческого поведения руководства Главного управления МЧС России по Республике Бурятия
    Заключение
    Список используемой литературы

    Введение

    Организация должна строить свою деятельность так, чтобы направлять поведение персонала для максимального использования потенциалов человеческих ресурсов.
    Поведение — присущее живым существам взаимодействие со средой, опосредованное их внешней (двигательной) и внутренней (психической) активностью. Термин применим как к отдельным особям, индивидам, так и к их совокупностям [10].
    Поведение в организациях — это наука, изучающая поведение людей (индивидов и групп) в организациях, с целью практического использования полученных знаний для повышения эффективности трудовой деятельности человека.
    Исследование теоретических аспектов поведения в организациях составляет произведения классиков социалогии, психологии, менеджмента, современных отечественных и зарубежных исследователей, а также обобщение …

     

    Читайте также: