Диплом Особенности психологического сопровождения сотрудников ФСИН в состоянии профессионального стресса. Учебная работа № 122569

Количество страниц учебной работы: 72,2

Содержание:
«Введение 3
Глава I. Концептуальные подходы в изучение проблемы стресса 6
1.1. Анализ основных подходов в рассмотрение феномена стресса 6
1.2. Личностные проявления реакций на стресс 16
1.3. Методы изучения проявлений реакций на стресс 28
Глава II. Эмпирическое исследование психологического сопровождения сотрудников ФСИН в состоянии профессионального стресса 34
2.1. Организация, этапы и методы исследования 34
2.2. Диагностическая работа по выявлению психологических последствий стрессовых ситуаций 41
2.2.1. Констатирующий этап 41
2.2.2. Формирующее воздействие 43
2.2.3. Итоги формирующего воздействия 56
Заключение 60
Список литературы 62
Приложение 67
»

Стоимость данной учебной работы: 3900 руб.

 

Учебная работа № 122569. Диплом Особенности психологического сопровождения сотрудников ФСИН в состоянии профессионального стресса

Выдержка из похожей работы

…, гибкость
и жизнеспособность организаций в среде, характеризующейся возрастающей
динамичностью. Эффективность инноваций напрямую связана с возможностями
адаптации служащих организации к новым требованиям и содержанию трудовой
ситуации. Персонал же, можно рассматривать как основной ресурс, обеспечивающий
инновационный процесс, и потому успешность инновации с необходимостью
определяется профессиональной компетентностью, творческой активностью и
мотивационной направленностью сотрудников. Их отношение к инновациям влияет на
восприятие этого нового во всех вариациях и на реальное участие в его
осуществлении.

Психологические аспекты управления инновациями

Управление инновациями включает в себя обоснование и реализацию
намеченных мер, действий, мероприятий. Поэтому организационные изменения
предполагают выполнение информационно-аналитической и организационной работы, в
которой наиболее принципиальными являются вопросы — что конкретно необходимо
изменить, для чего, какие и когда ожидаются результаты при реализации этих
изменений? С целью управления человеческим ресурсом организации интересным
представляется несколько другая сторона работы с инновациями, а именно,
выявление сопротивлений инновациям и попытка трансформировать их в
конструктивную движущую силу организационных преобразований. И если не учтены
текущие и последующие психологические проб…