Диплом Особенности психологического климата в коллективе при мужском и женском руководстве. Учебная работа № 122733

Количество страниц учебной работы: 66

Содержание:
«ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ОСОБЕННОСТИ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В КОЛЛЕКТИВАХ С МУЖСКИМ И ЖЕНСКИМ РУКОВОДСТВОМ: ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ ОБЗОР
1.1 Изучение особенностей руководства коллективом мужчинами и женщинами в исследованиях современных пси¬хологов
7
1.2 Психологический климат коллектива: понятие, структура, виды 15
1.3 Особенности социально-психологического климата в коллективе при муж¬ском и женском руководстве 23
ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ПСИХОЛОГИ-ЧЕСКОГО КЛИМАТА В КОЛЛЕКТИВЕ ПРИ МУЖСКОМ И ЖЕНСКОМ РУКОВОДСТВЕ
2.1 Организация и методики исследования 32
2.2 Результаты исследования и их психологический анализ 38
2.3 Практические рекомендации руководителям мужчинам и жен-щинам по оптимизации психологического климата в коллективе
53
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 59
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 62
ПРИЛОЖЕНИЯ 66

»

Стоимость данной учебной работы: 3900 руб.

 

Учебная работа № 122733. Диплом Особенности психологического климата в коллективе при мужском и женском руководстве

Выдержка из похожей работы

………………………………………………..15. 1. Виды конфликта…………………………………………………………………16. 2. Возникновение конфликтов……………………………………………………16. 3. Причины конфликта……………………………………………………………18. 4. Характеристика исходов конфликта…………………………………………19. 5. Функции конфликта…………………………………………………………….20. 7. Выводы.………………………………………………………………………………21. 8. Литература……………………………………………………………..…………….22. 1. Введение. Роль научного коллектива в выполнении научных исследований существенно
возросла в последнее время по сравнению с ролью учёных-одиночек и будет
увеличиваться и дальше. Если в начале ХХ века вклад учёных-индивидуалов в
общий объём научной продукции составлял до 80%, то сейчас он составляет
около 30%, а 70% научной продукции «дают» научные коллективы. При совместной деятельности научных сотрудников и специалистов
появляются дополнительные источники повышения эффективности научно-
исследовательских работ, не сводимые к простой сумме усилий участников.
Помогая, друг другу, используя лучшие достижения отдельных участников,
коллектив способен решать намного более сложные задачи, чем это сделали бы
несколько разрозненно работающих учёных [1]. Однако помимо преимуществ, возникающих при переходе от индивидуальной
научной деятельности к коллективной, появляются некоторые сложности,
связанные с механизмами и закономерностями, присущими коллективу. В настоящее время, характерно рассмотрение вопросов оптимизации
деятельност…