Диплом Особенности поведения в конфликтной ситуации сотрудников организации с разной личностной направленностью. Учебная работа № 120749

Количество страниц учебной работы: 86

Содержание:
»
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………….

4
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ ОСОБЕННОСТЕЙ ПОВЕДЕНИЯ В КОНФЛИКТНОЙ СИТУАЦИИ СОТРУДНИКОВ В ОРГАНИЗАЦИИ ……………….

7
1.1. Исторический очерк и основные концепции исследований конфликтов………………………………………………………………

7
1.2. Теории межличностного взаимодействия членов коллектива в организации……………………………………………………………….

13
1.3. Современное определение, основные виды, функции и фазы конфликта. ……………………………………………………………….

20
1.4. Направленность личности и стратегии поведения в ситуации конфликта……………………………………………………………………….

27
1.5. Различные виды психологической защиты, возникшие в ситуации конфликта в организации………………………………………………………

36
ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ И РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ОСОБЕННОСТЕЙ ПОВЕДЕНИЯ СОТРУДНИКОВ С РАЗЛИЧНОЙ ЛИЧНОСТНОЙ НАПРАВЛЕННОСТЬЮ В КОНФЛИКТНОЙ СИТУАЦИИ………

40
2.1. Основные цели, задачи, этапы, методы и методики исследования
40
2.2. Результаты эмпирического исследования………………………. 44
2.2.1.Результаты анкетирования «Основные причины конфликтов в коллективе»……………………………………………………………………..

44
2.2.2. Результаты исследования психологического климата в коллективе…………………………………………………………………

46
2.2.3.Результаты исследования уровня конфликтности сотрудников……………………………………………………………………….

49
2.2.4.Результаты исследования направленности личности респондентов……………………………………………………………………

51
2.2.5.Результаты опросника «Определение доминирующей стратегии психологической защиты»………………………………………

53
2.2.6. Сопоставление результатов и выводы эмпирического исследования………………………………………………………………………

56
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………… 59
БИБЛИОГРАФИЯ……………………………………………………… 65
ПРИЛОЖЕНИЕ…………………………………………………………. 70
»

Стоимость данной учебной работы: 3900 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.



    Учебная работа № 120749. Диплом Особенности поведения в конфликтной ситуации сотрудников организации с разной личностной направленностью

    Выдержка из похожей работы

    …таких
    подростков построено на следующих типичных положениях: “Я невинная жертва,
    и то, что я делаю, побуждают меня делать другие”, “ Я имею право брать то,
    в чем мне отказывают, и наказывать тех, кто отказывает мне в том, чего я
    хочу”, “ Я лучше всех и понимаю все”, “Заработать что-либо не так хорошо,
    как получить это, не работая” и др. Подобные убеждения могут служить
    надежным индикатором острого подросткового кризиса и показанием для
    обращения к психологу. В их контексте вырабатываются определенные стратегии
    поведения, поддерживающие, защищающие и реализующие эти убеждения,
    преувеличение собственной значимости, манипулирование добровольной заботой,
    уход от ответственности, провокационное поведение, выработка параноидного
    взгляда на мир и др. Профилактика девиантного (отклоняющегося) поведения
    несовершеннолетних бесспорно необходима и актуальна на данном этапе
    развития социальных отношений в России. Социальную напряженность в стране
    порождает серьезный рост различного рода нарушений несовершеннолетними
    социальных норм: ширятся масштабы преступлений, алкоголизма, проституции и
    других проявлений девиантного поведения. Уровень преступлений был самым
    высоким за последние 30 лет и составил 1856 преступлений на 100
    тыс.человек. Не может не настораживать общество также и то, что под
    влиянием прежде всего социально-экономических причин и снижения морально-
    этического уровня значительн…

     

    Читайте также: