Диплом Опытно – экспериментальное изучение влияния сюжетно — ролевой игры на формирование нравственного поведения дошкольников средней группы детского сада. Учебная работа № 124467
Количество страниц учебной работы: 52,9
Содержание:
«Содержание
Введение ____________________________________________________3
1.Теоретические основы формирования нравственного поведения дошкольников посредством сюжетно-ролевой игры __________________6
1. 1. Психолого-педагогические основы формирования нравственного поведения ____________________________________________________6
1.2.Сущность и назначение сюжетно-ролевой игры, её структурные компоненты: сюжет, содержание, роль _____________________________9
1.3.Сюжетно-ролевая игра как средство формирования нравственного поведения дошкольника ________________________________________15
2. Опытно – экспериментальное изучение влияния сюжетно — ролевой игры на формирование нравственного поведения дошкольников средней группы детского сада _________________________________________________20
2.1.Изучение сформированности навыков нравственного поведения дошкольников средней группы __________________________________20
2.2.Организация сюжетно-ролевой игровой деятельности, направленной на формирование нравственного поведения у дошкольников ____________26
2.3. Выявление влияния сюжетно-ролевой игры на нравственное поведение дошкольников ________________________________________________30
Заключени __________________________________________________33
Список используемой литературы ________________________________36
Приложение № 1 ______________________________________________39
Приложение № 2 ______________________________________________40
Приложение № 3 _______________________________________________42
Приложение № 4 _______________________________________________52»
Учебная работа № 124467. Диплом Опытно – экспериментальное изучение влияния сюжетно — ролевой игры на формирование нравственного поведения дошкольников средней группы детского сада
Выдержка из похожей работы
2. Опытно-экспериментальное исследование методов формирования благоприятного
психологического климата в трудовом коллективе
.1
Диагностика формирования благоприятного психологического климата в трудовом
коллективе
.2
Программа формирования благоприятного психологического климата и её реализация
.3
Результаты опытной работы
Заключение
Список
литературы
Приложения
Введение
Управление большой компанией требует четкой
координации и прагматизма. Однако в большинстве организаций для достижения
большого результата необходимы новые подходы в управлении. Одним из таких
подходов является благоприятный психологический климат, эмоциональное
управление, элементы которого так или иначе присутствовали во все времена и в
любой компании. Теоретики всех бизнес — школ прошлого и настоящего создавали и
описывали плоские детерминированные системы управления, которым и обучали своих
наставников. Эти системы были консервативными не гибкими, но, по мнению многих,
надежными. В таких системах управления главными измерителями управленческого
потенциала были интеллектуальные уровни руководителя и компании в целом. При
этом во внимание не принимался эмоциональный аспект, потому что считалось, что
он не имеет значительного влияния на результат.
В отечественной социальной психологии впервые
термин «психологический климат» использовал Н. С. Ман…
