Диплом Мотивация персонала на государственном и коммерческом предприятии. Учебная работа № 125768

Количество страниц учебной работы: 61

Содержание:
Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
Введение 3
Глава 1. Мотивация в системе психологического знания 5
1.1. Определение мотивации 5
1.2. Теории мотивации, структура мотивов 6
1.2.1. Первоначальные теории мотивации 7
1.2.2. Содержательные теории мотивации 7
1.2.3. Процессуальные теории мотивации 9

ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ МОТИВАЦИИ НА ГОСУДАРСТВЕННОМ И КОММЕРЧЕСКОМ ПРЕДПРИЯТИИ 15
2.1. Методическое обеспечение диагностической базы 15
2.2. Результаты экспериментального исследования и их интерпретация 22
2.3. Рекомендации для работодателей по формированию системы мотивации 42
Библиография: 54
Приложение 1 55
Приложение 2 56
Приложение 3 57
Приложение 4 61

Методы исследования: наблюдение, опрос, анкетирование. В процессе анализа полученных материалов были использованы методы аналитической группировки и графический метод.
Методики исследования:
1) Для исследования мотивационной сферы личности использована методика оценки потребности в достижении Д. Крауна
2) Для исследования мотивации одобрения использована методика Д. Марлоу
3) Для исследования направленности была использована методика Б. Баса
4) Для исследования ценностных ориентаций использована методика М. Рокича «Методика изучения терминальных и инструментальных ценностных ориентации»
Эмпирическая база исследования: Исследование проводилось в 2008 году. В исследовании принимало участие 20 испытуемых в возрасте от 25 до 45 лет.

Стоимость данной учебной работы: 4290 руб.

 

Учебная работа № 125768. Диплом Мотивация персонала на государственном и коммерческом предприятии

Выдержка из похожей работы

…м распределении заработной платы в денежных доходах населения и
выборе сферы деятельности, количественно-качественной дифференциации рабочих
мест по условиям занятости, трудовой мобильности,
профессионально-квалификационном уровне, взаимодействии органов
государственного регулирования рынка с предприятиями-работодателями и теневым
сектором занятости. В качестве общей тенденции, проявляющейся во всех
направлениях, можно назвать снижение степени и эффективности проводимой
государственной политики на рынке труда, потерю не только управляемости
процессом становления новых трудовых отношений, но и резкое снижение
информированности о тенденциях в экономике и в сфере занятости. Следствием
такого положения является возникновение ряда проблем, блокирующих антикризисную
экономическую политику государства и фактически исключающих в обозримой
перспективе возможность выхода России на траекторию устойчивого развития.

Снижение роли
государства в условиях перехода к рынку во всех бывших социалистических странах
носит объективный характер, что объясняется изменением отношений собственности,
формированием системы трудовых отношений в обществе по схеме государство-работодатель-работник,
так называемый трипартизм, являющийся одним из примеров потери управляемости.
Система трипартизма, принятая Международной организацией труда (МОТ) в качестве
основного структурообразующег…