Диплом Модель личности руководителя нижнего звена. Учебная работа № 120793
Количество страниц учебной работы: 69
Содержание:
«Введение…………………………………………………………..……………….3
Глава 1. Теоретический обзор по проблеме составляющих модели личности руководителя………………………………………………….…….……………..7
1.1. Профессия менеджера в России……………………………………………..7
1.2. Модели успешной деятельности руководителя и её составляющие.……12
1.3. Психологическая адаптация и стрессоустойчивость в профессии..…….25
1.4. Личностные качества успешного руководителя нижнего звена…………33
Выводы……………………………………………………………………………38
Глава 2. Эмпирическое исследование составляющих модели личности руководителей нижнего звена и специалистов в коммерческом банке………39
2.1. Цель, гипотеза и методики исследования…………………………………39
2.2. Процедура исследования……………………………….…………………..43
2.3. Результаты и их описание………………………………………………….45
2.4. Выводы………………………………………………………………………50
Заключение……………………………………………………………………….52
Библиография…………………………………………………………………….54
Приложения…………………………………………………..………………….58
»
Учебная работа № 120793. Диплом Модель личности руководителя нижнего звена
Выдержка из похожей работы
});
t = d.getElementsByTagName(«script»)[0];
s = d.createElement(«script»);
s.type = «text/javascript»;
s.src = «//an.yandex.ru/system/context.js»;
s.async = true;
t.parentNode.insertBefore(s, t);
})(this, this.document, «yandexContextAsyncCallbacks»);
Профессионально важные
качества личности руководителя — это
личностные характеристики, обеспечивающие максимальную эффективность и
успешность руководителя в сфере управленческой деятельности.
К началу 50-х годов
XX в. было проведено множество исследований, направленных на выявление
индивидуальных характеристик, позволяющих человеку проявлять себя хорошим
руководителем практически в любом виде деятельности. При обобщении данных было
установлено, что чаще всего выделяются следующие черты:
1.
интеллект как способность решать сложные и абстрактные проблемы;
2.
осознание потребности к действию и существующие мотивы;
3.
уверенность в себе, высокая самооценка компетентности и уровня
притязаний.
В более поздних работах
в результате изучения успешных руководителей выделены
следующие профессионально важные свойства личности руководителя:
1.
практически-психологическая направленность ума — овладение знаниями и умениями в сфере практической психологии,
готовность применить их в практике …
