Диплом Межличностные отношения в семье. Учебная работа № 122545

Количество страниц учебной работы: 54,2

Содержание:
«ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА I. ИССЛЕДОВАНИЕ МЕЖЛИЧНОСТНЫХ ОТНОШЕНИЙ В ПСИХОЛОГИИ. 6
1.1. Общение и его составляющие; виды общения. 6
1.1.1. Общение и его составляющие 6
1.1.2. Виды общения 6
1.2. Функции общения. 7
1.3. Общение как межличностное взаимодействие. 9
1.3.1. Специфика общения как межличностного взаимодействия 9
1.3.2. Межличностные взаимоотношения как психологический фактор развития человека. 9
Выводы по главе 10
ГЛАВА II. МЕЖЛИЧНОСТНЫЕ ОТНОШЕНИЯ В СЕМЬЕ 12
2.1. Сущность семьи как социально-психологического феномена 12
2.1.1. Функции семьи 12
2.1.2. Структура семьи 14
2.1.3. Динамика семьи. 14
2.2. Межличностные отношения родителей с ребёнком 16
2.2.1. Диалог 16
2.2.2. Принятие 18
2.2.3. Независимость ребенка. 20
2.3. Супружеский конфликт 22
2.3.1. Факторы супружеского конфликта 22
2.3.2. Сущность супружеских взаимоотношений 25
2.4. Взаимоотношения между родственниками 28
2.5. Методы коррекции семейных отношений 30
Выводы по главе 33
ГЛАВА III. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ СУПРУЖЕСКИХ КОНФЛИКТОВ 35
3.1. Цели, задачи, гипотезы исследования 35
3.2. Организация и методика исследования 37
3.2.1. Выявление предрасположенности супругов к конфликтности К. Томаса. 37
3.2.2. Изучение степени удовлетворенности браком 38
3.2.3. Изучение уровня удовлетворенности отношениями в паре. 39
3.2.4. Анкета — опросник причин супружеского конфликта 40
3.3. Результаты и выводы 41
3.4. Рекомендации для профилактики супружеских конфликтов 44
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 45
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 48
ПРИЛОЖЕНИЕ 51
»

Стоимость данной учебной работы: 3900 руб.

 

Учебная работа № 122545. Диплом Межличностные отношения в семье

Выдержка из похожей работы

…мотиватором работы, гораздо более сильным, нежели материальные блага. Как сделать так, чтобы коллектив был как одна семья? Точного рецепта нет, ведь все люди разные, и в каждом конкретном коллективе необходим свой подход. Межличностные отношения в группах зависят от многих факторов, во многом от людей, которые их образуют, от того, как правильно распределены их роли в группе, и здесь уже большое значение имеют качества руководителя. Руководитель должен видеть не должности, он должен видеть людей, которые их занимают. Чтобы сформировать благоприятную рабочую среду необходимо знание управленческой психологии, и в частности, необходимо знать, как формируются группы людей, какие факторы влияют на межличностные отношения в группе, как построить работу людей в группе так, чтобы сформировать единую команду.
Факт изменений в организации, а также степень их эффективности зависят от ряда социально-психологических явлений, характерных для организации в целом и ее сотрудников в частности, а значит, эти явления могут рассматриваться как факторы организационных изменений. К одному из важнейших факторов относятся межличностные отношения сотрудников в организации.
Гуманизация как глобальное общественное явление, присущее концу ХХ — началу ХХI века, повлияла и на трудовые отношения, в частности, их социально-психологическую сторону. Человек в организации перестал рассматриваться лишь с то…