Диплом Изучение лидерских качеств у психологов-менеджеров. Учебная работа № 120786
Количество страниц учебной работы: 65
Содержание:
«Введение……………………………………………………………………………3
Глава 1.Теоретический анализ проблемы лидерства в управлении человеческими ресурсами……………………………………………….…..……6
1.1.Менеджмент: принципы, понятия, научные подходы………………………6
1.2. Термин «менеджер» в российском сознании………………………..……..11
1.3. Понятие лидерства в современной психологической литературе….……14 1.4.Лидерство как важнейшее качество менеджера………………….………..24
Выводы………………………………………………………………….………..31
Глава 2. Эмпирическое исследование лидерских качеств у психологов-менеджеров………………………………………………………………………33
2.1. Цель, задачи и гипотеза исследования…………………………………….33
2.2. Организация и методика исследования……………………………………33
2.3. Результаты исследования и их анализ……………………………….…….37
Выводы……………………………………………………………………..…….47
Заключение………………………………………………………………………..49
Список литературы………………………………………………………..……..51
Приложения………………………………………………………………………55
»
Учебная работа № 120786. Диплом Изучение лидерских качеств у психологов-менеджеров
Выдержка из похожей работы
2.3 Проверка эффективности занятий по
развитию лидерских качеств
Заключение
Список литературы
Приложение
Введение
Актуальность темы. В нашем сегодняшнем мире не хватает
лидеров в полном смысле этого слова. Будь то личная, профессиональная или
социальная сфера, или же нечто более своеобразное или творческое, нам везде
нужны лидеры. Не быть лидером это то же самое, что блуждать ночью в огромном
лесу без фонаря, компаса и карты. Лидерство это не только умение вести за собой
других, но и умение управлять собственной жизнью. Мы можем прожить всю жизнь,
следуя за кем-нибудь, претворяя в жизнь чужие желания, потребности и мечты,
принося в жертву свои собственные. Мы можем достичь того уровня развития,
который поставили перед собой другие. Мы теряем большую часть своей способности
самостоятельно определять каждый шаг своей жизни, а наша «личная сила» и
«лидерство» оказываются не в наших руках, где они должны находиться, а в руках
окружающих нас людей, культуры и общества.
Даже между специалистами,
теоретиками и практиками, до сих пор продолжается спор на тему: «лидерами
рождаются» или же «лидерами становятся». Да, некоторые из них могут убедить нас
в том, что кто-то, несомненно, от рождения обладает некой «экстраординарной
особенностью», которая делает его лидером, в то время как другие убеждены, что
при условии определенного правильног…
