Диплом Гендерные различия агрессии. Учебная работа № 115778
Количество страниц учебной работы: 54
Содержание:
Введение………………………………………..…………………………………3
Глава I. Теоретические аспекты гендерных различий проявления агрессии у детей дошкольного возраста
1.1. Предпосылки будущих отношений мальчиков и девочек………………….6
1.2. Зарубежные и отечественные авторы об агрессии. Природа, структура и возникновение агрессии………………………………………………………….12
Глава 2. Эмпирическое исследование гендерные различия проявления агрессии у детей дошкольного возраста
2.1 Организация и проведение исследования…….……………………………31
2.2. Описание психодиагностических методик………………………………..31
2.3. Анализ полученных результатов…………………………………………..33
Выводы……………………………………………………………………………42
Заключение………………………………………………………………………44
Литература……………………………………………………………………….48
Приложение……………………………………………………………………….51
Учебная работа № 115778. Диплом Гендерные различия агрессии
Выдержка из похожей работы
навыков, соревновательности, мотивации, лидерства, общительности так же, как и
в способности к обучению. В то же время психологические исследования показали,
что женщина более склонна к конформности по отношению к власти, а мужчина более
агрессивен и склонен к большему ожиданию успеха. Также есть подтверждения
отсутствия различий в продуктивности мужского и женского труда. И нет
свидетельств тому, что пол работника связан с уровнем его удовлетворенности
трудом.
Взаимосвязь
ценностей как фактор адаптации сотрудника
Ценностные
ориентации являются одним из базовых образований личности, которые задают
направление действиям и помыслам людей, служат эталонами для оценки своего и
чужого поведения. Именно на основе системы персональных ценностей человек
строит образ социального мира, они определяют главные и относительно постоянные
отношения человека к другим людям и к самому себе. В то же время социальный мир
осознается человеком через призму социальных ценностей. При этом, очевидно,
существует проблема соотнесения ценностей общества с личностными ценностями.
Ценности являются ориентирами не только личной, индивидуальной картины мира
человека, но и выступают важным регулятором жизни группы. Так, корпоративная
культура является сложным комплексом предположений, бездоказательно принимаемых
всеми членам…
