Диплом Формирование мотивации к соревнованиям по хоккею с шайбой у юношей 11- 12 лет. Учебная работа № 113790
[Количество страниц учебной работы: 71,7
Содержание:
«СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ …………………………………………………………….. 3
Глава I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ СПОРТИВНОЙ МОТИВАЦИИ …………….…………….………………. 6
1.1. Проблема мотивации в спорте …………….…………….……………. 6
1.2. Особенности физического развития мальчиков 11-12 лет …….…… 14
1.3. Формирование мотивации в хоккее с шайбой ………………………. 23
Глава 2. ЗАДАЧИ, МЕТОДЫ И ОРГАНИЗАЦИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ …………….…………….…………….……………….. 33
2.1. Методы исследования …………….…………….…………….……….. 33
2.2. Организация исследования …………….……………………………… 34
Глава 3. ИССЛЕДОВАНИЕ МОТИВАЦИИ К СОРЕВНОВАНИЯМ ПО ХОККЕЮ С ШАЙБОЙ У ЮНОШЕЙ 11-12 ЛЕТ …………………… 35
3.1. Характеристика мотивации к соревнованию по хоккею с шайбой у юношей 11-12 лет …………….…………….…………….………………… 35
3.2. Методика формирования мотивации к соревнованиям по хоккею с шайбой у юношей 11-12 лет …………….……….…….………………….. 39
3.3. Результаты педагогического эксперимента …………….……………. 47
ВЫВОДЫ …………….………………..….…………….……………… 55
ЛИТЕРАТУРА …………….…………….………….….………………… 57
Приложения ………..…….…………….………….….………………… 63
»
Учебная работа № 113790. Диплом Формирование мотивации к соревнованиям по хоккею с шайбой у юношей 11- 12 лет
Выдержка из похожей работы
Ya.Context.AdvManager.render({
blockId: «R-A-98177-2»,
renderTo: «yandex_rtb_R-A-98177-2»,
async: true
});
});
t = d.getElementsByTagName(«script»)[0];
s = d.createElement(«script»);
s.type = «text/javascript»;
s.src = «//an.yandex.ru/system/context.js»;
s.async = true;
t.parentNode.insertBefore(s, t);
})(this, this.document, «yandexContextAsyncCallbacks»);
Рациональное
отношение к моральной регуляции взаимоотношений в организации,
институционализация морали порождают потребность в конкретных практических
рекомендациях относительно разрешения сложных проблемных ситуаций, так называемых
этических дилемм, когда руководитель вынужден выбирать не между двумя
одинаковыми с этической точки зрения способами действия, а должен решить,
делать или не делать что-либо такое, что хотя и выгодно ему самому или
организации или обоим, но может считаться неэтичным. Этично ли, например, дать
взятку, чтобы получить выгодный контракт? Этично ли позволять своей компании
размещать вредные отходы в опасном виде? Этично ли скрывать информацию, которая
может заставить хорошего работника принять решение о перемене места работы?
Этично ли заниматься на рабочем месте личными делами?
Руководители,
менеджеры сталкиваются с т…
