Диплом Анализ стратегий поведения в конфликте у менеджеров среднего звена. Учебная работа № 120700
Количество страниц учебной работы: 56
Содержание:
«Введение…………………………………………………………………………3
Глава 1. Теоретические подходы к изучению межличностных
конфликтов……………………………………………………………………….6
1.1. Понятие конфликта……………………………………………………….6
1.2. Специфика организационных конфликтов…………………………….13
1.3. Факторы возникновения межличностных конфликтов
в организации……………………………………………………………………15
1.4. Защитное поведение личности…………………………………………..28
Глава 2. Эмпирическое исследование стратегий поведения в конфликте
у менеджеров среднего звена……………………………………………….…..34
2.1. Цель, задачи и гипотезы исследования……………………………………34
2.2. Методика и организация исследования……………………………………35
2.3. Результаты и их анализ…………………………………………………..…39
2.4. Выводы………………………………………………………………………47
Заключение……………………………………………………………………….48
Библиография……………………………………………………………….……49
Приложения………………………………………………………………….…..53
»
Учебная работа № 120700. Диплом Анализ стратегий поведения в конфликте у менеджеров среднего звена
Выдержка из похожей работы
|ЧЛЕНОВ ПЕРВИЧНОГО ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА ………………… |30 |
| 2.1. Формирование выборки и описание этапов исследования………………………. |30 |
| 2.2. Описание используемых методов и методик ……………………………………. |31 |
| 2.3. Интерпретация полученных данных ……………………………………………… |32 |
|ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………………………….. |36 |
|СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………………………………………. |37 |
|ПРИЛОЖЕНИЕ………………………………………………………………………………….. |39 | ВВЕДЕНИЕ В условиях современной научно-технической революции постоянно растет
интерес к явлению социально-психологического климата коллектива.
Актуальность данной проблемы диктуется прежде всего возросшими требованиями
к уровню психологической включенности индивида в его трудовую деятельность
и усложнением психической жизнедеятельности людей ,постоянным ростом их
личностных притязаний. Совершенствование социально-психологического климата
коллектива – это задача развертывания социального и психологического
потенциала общества и личности, создания наиболее полнокровного образа
жизни людей. Формирование благоприятного социально-психологического климата
трудового коллектива является одним из важнейших условий борьбы за рост
производительности труда и качество выпускаемой продукции. Вместе с тем,
социально-психологический климат является показателем уровня социального
развития коллектива и его психологиче…
