Диплом Анализ личностных и социальных параметров стилей руководства. Учебная работа № 118378

Количество страниц учебной работы: 72,2

Содержание:
Введение
I. Теоретическая часть. Основы мотивации труда
1.1. Теории мотивации
1.2. Анализ деятельности на предприятии по мотивации труда
1.2.1. Виды мотивации и методов управления, применяемые в хозяйстве
1.2.2. Материальное стимулирование работников
1.2.3. Формы морального стимулирования на предприятии
II. Экспериментальная часть
2.1. Цель, задачи, гипотезы и методы исследования
2.2. Характеристика выборки
2.3. Результаты исследования
Заключение
Литература
Приложения

Стоимость данной учебной работы: 3900 руб.

 

Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

Укажите № работы и вариант


Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


Подтвердите, что Вы не бот



 



Учебная работа № 118378. Диплом Анализ личностных и социальных параметров стилей руководства

Выдержка из похожей работы

…е

Список литературы

Приложение

Введение

Тема «Анализ влияния
личностных качеств руководителя в процессе разработки управленческих
решений» является актуальной, так как на современном этапе развития
общества на первое место выступают проблемы управления людьми как личностями, а
организационная сторона управления смещается на второй план и превращается в
своего рода фон, на котором эти проблемы рассматриваются.

В управлении под личностью подразумевают
человека как субъекта активной сознательной деятельности, обладающего
совокупностью социально значимых черт. Эти черты, с одной стороны, формируются
под действием природных свойств человека (нервной системы, памяти, чувств,
эмоций, восприятия и т.д.), с другой — социальных свойств (роль, статус,
знания, опыт, привычки и т.д.).

Специфика психических свойств
личности, влияющих на успешность управленческой деятельности, очевидна. В
современной психологии нет единого понимания личности. Однако большинство
исследователей считает, что личность есть прижизненно формирующаяся и
индивидуально своеобразная совокупность черт, определяющих образ (стиль)
мышления данного человека, строй ее чувств и поведения. В основе личности лежит
ее структура — связь и взаимодействие относительно устойчивых компонентов
(сторон) личности. В самом общем виде характер может быть определен как система
устойчивых с…

 

Читайте также: