Диплом Анализ личностных и социальных параметров стилей руководства. Учебная работа № 118378

Количество страниц учебной работы: 72,2

Содержание:
Введение
I. Теоретическая часть. Основы мотивации труда
1.1. Теории мотивации
1.2. Анализ деятельности на предприятии по мотивации труда
1.2.1. Виды мотивации и методов управления, применяемые в хозяйстве
1.2.2. Материальное стимулирование работников
1.2.3. Формы морального стимулирования на предприятии
II. Экспериментальная часть
2.1. Цель, задачи, гипотезы и методы исследования
2.2. Характеристика выборки
2.3. Результаты исследования
Заключение
Литература
Приложения

Стоимость данной учебной работы: 3900 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот



     



    Учебная работа № 118378. Диплом Анализ личностных и социальных параметров стилей руководства

    Выдержка из похожей работы

    …е

    Список литературы

    Приложение

    Введение

    Тема «Анализ влияния
    личностных качеств руководителя в процессе разработки управленческих
    решений» является актуальной, так как на современном этапе развития
    общества на первое место выступают проблемы управления людьми как личностями, а
    организационная сторона управления смещается на второй план и превращается в
    своего рода фон, на котором эти проблемы рассматриваются.

    В управлении под личностью подразумевают
    человека как субъекта активной сознательной деятельности, обладающего
    совокупностью социально значимых черт. Эти черты, с одной стороны, формируются
    под действием природных свойств человека (нервной системы, памяти, чувств,
    эмоций, восприятия и т.д.), с другой — социальных свойств (роль, статус,
    знания, опыт, привычки и т.д.).

    Специфика психических свойств
    личности, влияющих на успешность управленческой деятельности, очевидна. В
    современной психологии нет единого понимания личности. Однако большинство
    исследователей считает, что личность есть прижизненно формирующаяся и
    индивидуально своеобразная совокупность черт, определяющих образ (стиль)
    мышления данного человека, строй ее чувств и поведения. В основе личности лежит
    ее структура — связь и взаимодействие относительно устойчивых компонентов
    (сторон) личности. В самом общем виде характер может быть определен как система
    устойчивых с…

     

    Читайте также: